ほぼ連続で取得した育休後の退職、失業保険について。 現在、第二子の育休中です。 11月で一歳になるので、復職…

Question

ほぼ連続で取得した育休後の退職、失業保険について。

現在、第二子の育休中です。

11月で一歳になるので、復職を希望していますが、激戦区のため年度途中の保育園入園は厳しそうです。決まらなかった場合、来年(2024年)の4月入園を目指すことになるのですが、ここでも待機となった場合、退職しようと考えています。

ただし、第一子が保育園に通っているため、復職せずに退職した場合、退園になってしまいます。

職場に相談し、『そうならないように、第二子の入園が決まらず退職する場合、一旦は復職→有給休暇消化→退職の流れを作りますよ』と言っていただきました。

そうして退職した場合、失業手当は受け取れるのか、詳しい方ご教示ください。

ハローワークに聞くのが一番なのは承知しておりますが、まだ赤ちゃんを連れて長時間の外出ができないので、こちらで尋ねた次第です。

以下、時系列

◆2020年9月に第一子出産
2020年8月〜産前休暇→産後休暇→育休取得

一歳時点で保育園に入園できず、育休はほぼ2年とりました。

※育休中に第二子の妊娠が判明

◆2022年8月 【復職】
約2ヶ月のみ復職し、

◆2022年10月〜第二子の産休

◆2023年1月〜第二子の育休 ←現在

◆2024年3月末まで育休取得予定(合計1年5ヶ月)

※4月入園が叶わなかった場合

◆2024年4月に復職
※有給休暇消化後→退職
(おそらく有給休暇は2週間程度)

なお、正社員でフルタイムです。(約2ヶ月間の復職時もフルタイム)
よろしくお願いいたします。

Answer 1

残念ですがここまで長く休んでいると失業保険は対象外ですね
給付金がもらえただけ良しとしてください

Answer 2

一旦復職したとしても、退職した地点で報告して求職者に変更になります。
求職中は3ヶ月まで等、上のお子さんが保育園を継続できる期間は決まっていますので次の勤務先がそれまでに再就職先が決まらないと退園になります。
雇用保険を受け取って再就職を目指し、その期限を超えたら退職でも問題なかったら雇用保険受け取れます。