小売店の管理・販売をしていて複数店舗兼任で働いている者です。複数店舗兼任で管理、販売している者は社員の中で私だけです。

Question

小売店の管理・販売をしていて複数店舗兼任で働いている者です。複数店舗兼任で管理、販売している者は社員の中で私だけです。ある店で売場が出来ていない場合は売場作成をして、それを他の店でも同じ事をする事が当たり前になってしまっています。
店管理、販売はもちろんですが、全ての実績を出し、数人のバイヤー補佐の仕事、自分が管理している部門の指示出しを全店にしています。
販売金額は毎月全社員の中で10番以内です。
仕事をならべく早く終わせて販売に専念できるように心がけているのですが、周りからは仕事が速い、早く仕事を完結させていると思われているみたいで、仕事が次から次へとどんどんくるため、休む暇がありません。
仕事量が出鱈目に多く、捌ききれない分は休日に仕事をしているため、ほぼ年中無休で働いている状況です。
無理な時は断っていますし、他の人に振ったりしていますが、最終的にはできない、わからないとすぐ助けを求められるため、いつも自分がやらざる得ない状況になります。他の人に話したら、できる人は仕方ないと言われました。
仕事量が皆均一になるのが一番いいですし、給料もそれにあわせて上がればいいですが、全くなく、給料は他の人とほとんど変わりませんし、会社から評価されていないのではないかと思う事もあります。
自分は休みらしい休みが取れず、家族で遠くに遊びに行くことができない一方で、他の人は、休んで遊びに行ったりしているのを聞くと、自分がバカらしいし、アホらしいです。
おかしな会社を辞めて転職すべきでしょうか。よろしくお願いします。

補足

メインとしている店の売上は前年比10ヶ月中8ヶ月100パーセント超えです。

Answer 1

上司がいるなら直談判してみては？

私は会社経営をしているものです。
社員一人一人の働き方を、会社が大きくなればなるほど社長は見れません。

だからこそ社員が直談判してきた時は、注目します。
自分はこれだけやってるから給料を上げて欲しい
もしあげられないなら仕事量を減らしてほしい
など

今は誰にも気付かれない状況なのでしょうか。