引き抜きについて質問です。 元請より昨年相談があるとの事で話がありました。 人手不足で1名出向という形で1年間お願…

Question

引き抜きについて質問です。
元請より昨年相談があるとの事で話がありました。
人手不足で1名出向という形で1年間お願いできないか。という内容でした。建築関係の特殊な内容の仕事の為人手不足の業界でもあり、こちらも入社3年目の子を1人勉強がてら話をし出向に行かせることにしました。
先方は新人をいれ育成する事もなく1年が経過しもう1年出向を継続して欲しい。と申し出がありました。
こちらも人手が足りているわけでも無いので半年間にして欲しいと伝えました。
後日、弊社が忙しくなり半年後には戻してほしい旨をつたえました。
すると、先方は出向している子を引き抜きしました。
その子も条件がよく、転籍をすることにきめたそうです。
転職は本人の自由なのですが納得ができないです。
こちらも約3年教育についやした時間とお金があります。
ルール違反ではないですか？
皆さんはどうおもいますか？

Answer 1

でも世の中、そういうもんだと思う、優秀な人材は重宝される。次回はお願いされてもかさないことかな。

Answer 2

カッスい待遇で雇ってたのが悪いです。引き抜かれたくないならスキルに見合ったお金と福利厚生を与えればよかった。