バイト先の先輩が気持ち悪いです。うざいです。 私▶︎高３ 女 先輩▶︎27歳 男 長文すみません。 私は魚屋さんでバ…

Question

バイト先の先輩が気持ち悪いです。うざいです。
私▶︎高３ 女
先輩▶︎27歳 男

長文すみません。

私は魚屋さんでバイトします。
最近包丁をメインに教えてもらってて
たまに私から捌き方とかについて質問するんですけど
教えてくれる時に
前までは刃の峰辺りを持って包丁の動かし方や
どのラインを切るのかなど教えてくれてたんですけど
最近包丁を握ってる私の手の上から普通に握ってくるんです。
私は人が口にするものやから素手はよくないからゴム手袋をしてたんですけど
先輩は素手でガシッとおもっきり握ってきました。
（ゴム手袋しててもさすがに…）

他にも私が袖をまくるのを忘れて捌こうとした時に袖をまくってくれて
初めは服をつまむ?ようにしてくれてたんですけど
途中から手首を掴むような手の形で
服の上ではなくて手首から肘の肌の上を触りながら（スライド?させながら）袖をまくられたり。

♂俺の手魚臭い？
♀️臭ないで
♂舐める？（指を）とか言ってきたり。

靴下の裏に貼っていたカイロを外して私にいる？とか匂い嗅ぐ？とか言ってきたり。

魚をぺちぺち叩いて○○（私の名前）起きろ〜とか
私が小アジの処理をしてたら○○の方が
ちっちゃいんちゃう？とか言ってきたり。
（身長が小さいのを馬鹿にしてきてる）

仕事丸投げしてきて昼休憩から帰ってきて言われた仕事が終わってなかったら煽ってきたり。
（戻ってくるまでに終わらさないといけない訳じゃない。なんなら終わるわけが無い仕事の量です）

だいたいの人がセクハラに入らないって思ったり本当に入ってないかもやけど
私からすると10も離れた異性
しかも仲良いとはいえお互いのことを
そこまで知ってる訳でもないただのバイトの先輩に
無駄に肌を触られたりするのは気持ち悪いです…。

めちゃくちゃ辞めたいんですけど
2学年下の幼なじみが今年から私と同じバイトを
する事になってやめれないんです。
幼なじみも酷いあだ名を付けられ
既にその先輩の事が嫌いやのに私まで居なくなると
幼なじみが次の対象になってしまうし
それは絶対に嫌で。

3ヶ月前にも先輩と仕事と関係なく
プライベート?で揉めたこともあって
特にそこから苦手というか嫌いというか(--;)

聞きたいことまとめます（笑）
･私の考えすぎですか
･先輩がおかしいですか
･セクハラに入りますか
他にも思ったことあれば書いてください
厳しいことを言われるのも覚悟してます

お願いします。

Answer 1

考えすぎではありません。
私だってそんなんされたら嫌です。
しかも辞めれないって辛いですね。
先輩はおかしいです。
日本人の頭狂ってるランキング
第5000位くらいだと思います。（結構上位）
セクハラに入ると思います。
怒り爆発したら、こう言いましょう。
「次そんなことやったら警察に通報しますよ。
ずっと思ってましたが、本当に
気持ち悪いんですけど。パワハラですか?」

Answer 2

セクハラ。

後輩と一緒にやめる。

Answer 3

序盤の包丁の扱い方に付いて、手を添えるのは、微妙ながら致し方無い部分もあるかと思います。
まあ、異性に手を握られたりするのは嫌でしょうけど、その方が早く覚えれます。

私の場合は逆で、例えば三枚卸しにする場合、魚の背骨に包丁が当り“カリカリカリッ”とする感覚を教えるのに、私が包丁を握った手に指を添えてもらい、包丁と私の手に伝わるカリカリカリッとの僅かな振動を感じてもらうやり方をします。
その場合、
『オッサンの手を触るのは嫌かもしれないけど、覚えるために一回だけやってみて』
『セクハラだと感じるなら、やらなくて良いし、後で上司に報告しても良いし』
と。さらにはそれら一連を第三者がいる目の前でやります。

実際、それで新入社員が会社に提出するレポートには『解りやすく教えてくれた』と複数人が書かれてましたから、問題無かったのだと思ってますが。

それ以外は間違いなくクハラですね。

あっ、
>>仕事丸投げしてきて昼休憩から帰ってきて言われた仕事が終わってなかったら煽ってきたり。

ここも微妙です。
その職場に於ける標準的な作業量であれば、通常の業務上の指示・命令の範囲であり、それが出来なければ叱責を受け取る事も致し方ありません。暴言や高圧的な言い方でなければパワハラには該当しません。

標準的な作業量であるのに、貴方の作業が遅くて到底終わらない量と言うならば、心情としは理解できますが客観的には通用し難いです。
と言うのは、『1時間当りにこれだけの仕事量ができて、この時給を払います』との前提で労使関係が成り立ってるからです。
作業が早い人ほど、より多くの仕事が出来る。より多くの仕事をしてるのに作業が遅く仕事量が少ない人と同じ給料。
だとしたら、それは不公平ですよね。

とは言え『我慢しろ』では辛いでしょう。
その“先輩▶︎27歳 男“以外、部門の上長か店長に
『まだ経験も少ないので、作業が遅いかもしれませんが、今の私には酷な作業量です。もちろん一生懸命に頑張りますが、もう少し助けてもらいたい』
『仕事上、正当な指導であるなら受け入れるが、容認できない点が多々ある。(具体的な事例を挙げ)これらは上長、店長から見てどう思いますか？』
『(同じく具体的な例を挙げ)これらの言動に、私は苦痛を感じてます。セクハラではないかと感じてます。客観的に見てどうでしょうか？』
と話の場を持ってはどうでしょうか？
独りで心細でしょうから、女性の先輩などに同席してもらう。まだ高校生との事ですからご両親でも良いかと思いますが、場合によっては話が大きくなってしまう可能性もありますから、それを望まないなら職場内の先輩でしょうね。

文末を見る限り、感情的にならず理路整然と状況を見れてるので、題字だと思いますから、会社内の第三者と話をしてみましょう。

Answer 4

考えすぎではないです。セクハラしようとしてしてます。確信犯です。

ーーーー
めちゃくちゃ辞めたいんですけど
2学年下の幼なじみが今年から私と同じバイトを
する事になってやめれないんです。
ーーーー
その子に謝って辞めることをその子に伝えてください。早めに。

ーーー
幼なじみも酷いあだ名を付けられ
既にその先輩の事が嫌いやのに私まで居なくなると
幼なじみが次の対象になってしまうし
それは絶対に嫌で。
ーーー
その幼馴染の子がそこで働き続けるかどうかは、もう、貴方の考えるべきことではなく、その子が考えるべきことです。

その幼馴染の子には、自分なら、

「XX先輩がセクハラっぽいことして、精神的にもう、限界で、働けない。ごめん。辞める。XXちゃんも一緒に辞める？それとも続ける？」

と聞きます。

どんな返答が来ても、「ごめんね。。。私はもう、限界無理、辞める。」と自分なら伝えます。