23卒の新社会人です。幼稚園から内定をいただいてから入社前に約1ヶ月程度の研修を受けましたがそこで業務内容の違いと人間関…

Question

23卒の新社会人です。幼稚園から内定をいただいてから入社前に約1ヶ月程度の研修を受けましたがそこで業務内容の違いと人間関係から仕事始めの4月3日に退職代行を通して退職届けを出しました。即日なのか2週間後の17日の退職なのかはまだ幼稚園側から伝えられてはいないのですが、この場合次の就職先へは内定辞退という形で話をすればいいのでしょうか？また、17日までは入社することや面接を受けることはできないのでしょうか？ちなみに別の幼稚園を受けようと思っています。退職代行に詳しい方、弁護士の方、経験者の方など詳しい方いらっしゃいましたら教えてください( . .)"

Answer 1

面接や応募はいつでも可能です。
当り前ですが、在籍してても問題ないです。
ただし、掛け持ちは通常出来ないので、
転職先への入社日は退職日以降である必要があります。

Answer 2

保険に加入していたかが重要になります。

雇用保険も社会保険も重複して加入することはできないので、もし保険に加入していたとしたら、退職日より先に社員として勤めることはできません。

掛け持ち禁止の会社でも法的には本職に損失を与えない限りは問題ありません。なので、保険加入しているどうかで入社できる日にちは変わります。

※面接やアルバイトでしたら保険加入していてもいつでも可能です。