派遣社員として働いているのですが 4月末で契約満了となり5月から新しい場所で働く予定です。 明日、1件職場見学を控えて…

Question

派遣社員として働いているのですが
4月末で契約満了となり5月から新しい場所で働く予定です。

明日、1件職場見学を控えているのですが
後日、日程も決まった後に業務の詳細が送られてきたものを確認すると
「産休代替」の求人だと分かりました。

新しいところで少し働いてから
子どもを授かりたい気持ちがあるのですが
その旨も担当者の方に伝えていました。
妊娠してもあまり迷惑にならないように
1年間の場所を勧められたのですが、
産休代替となると、訳が違ってくると思います。

担当の方にゆくゆく妊娠を希望している私が
産休代替の求人に応募をするのは大丈夫なのかと
確認をしたところ
「長期でも期間限定でもあまり変わらないと思います。めでたいことなので祝福してもらえますよ」
と言われましたが、そうとは思えません…。

妊娠できたとして、育休産休を取りたい場合は
契約期間中に産休に入る必要があります。
（もちろんまだ妊娠していませんので、今後どうなるか分からないことは分かっています）

私はどのような選択をすればいいでしょうか…？
まだ採用も決まっていませんが
明日職場見学なので、アドバイスなどいただきたいです。
宜しくお願いいたします。

Answer 1

産休育休取れるのかは、どの派遣先に行ったとしても今は誰にも分からないですよね。
主様の勤務態度や仕事が優秀かどうかによって、派遣先が産休中も契約して下さるかどうかになりますので。

ただ、今回の見学先が産休代替となると1年か位で期間満了ではないでしょうか。
となると、どう考えても主様がご懐妊されたとしても産休取得頃には、もうその派遣先での契約は終了していて、他の派遣先へ行っている状態になるかと。

迷惑にならないように1年間の仕事を勧められたということは、派遣期間中に産休育休手当を貰えるのではなく、産休育休のために派遣の仕事を終了するのが前提の話になってませんかね。仰るように、契約が無い状態ですと、申請出来ないので手当は一切貰えないです。

派遣会社と上手く話が通じてないように感じます。代替で1年とかなら面談お断りして、他の長期の仕事の方が良いかと。先に妊活の話すると、休むの目に見えてるので紹介したがらなくなるので言わない方が良かったのに。