外資系企業の面接を受けて、「採用ししたい」と言われ電話やメール、チャットで条件面などについても話しています。

Question

外資系企業の面接を受けて、「採用ししたい」と言われ電話やメール、チャットで条件面などについても話しています。しかし、希望の給与額は承認されたけど、手続き中でオファーレターの準備中とのことで、時間が掛かっているようです。

今の仕事は契約社員で、現職の雇用主から契約更新の書類を返送するようにと言われていますが、転職先が見つかっていることも話せずといった状況になっています。
やはり、オファーレターを貰わないと退職交渉に切り出すのは危険でしょうか？

Answer 1

オファーレターを貰ってから退職交渉する方が安心だと思います。
貰う前に退職を申し出て、万が一採用条件の変更があり、その内容に納得がいかない場合はどうしようもなくなってしまいます。
何とかのらりくらりと現職の書類提出をのばしておく方が良いです。

Answer 2

もちろんそうですが。
そんなの簡単に来ませんよ。

なので、そんなあなたの都合通りにはいきません。