退職前に会社にダメージを与えたいとを考えています。 とある繊維メーカーに勤めているものです。

Question

退職前に会社にダメージを与えたいとを考えています。
とある繊維メーカーに勤めているものです。昨年３か月限定のお店を大型ショッピングセンターに出店することになり、その現場管理者として販売員経験のある私に白羽の矢が立ちました。
その時の社長は「若い連中にも実際店舗に立つことで経験を積ませてやりたい」とのことで私含め数名でシフトを組んで３か月間店舗に入ることになりました。

オープンして最初の日曜に私と20代男性社員×２（←仲良しこよし）で入店したときのことです。

午前中にふらっと社長が店に来て「若もん２人に見せてやりたいものがある」といって２人を連れて行きました。
私はてっきりショッピングセンター内の競合店舗のリサーチでもしに行ったのかとおもっていたのですが、待てども待てども戻ってきません。
そのうち店はピーク時を迎えて休憩の回しも考えなくてはいけなくなったので、社長に直接電話したところ、、、

「すまんすまん今出先で舟券買っとったんだわ、まあじき戻るでよー」

もちろん電話口でかなり強い口調で文句を言ったのですが、おそらくそれが発端でしょう。

その後３か月の出向が終わり本社に戻ったとき、なぜか他の社員から労いの言葉ひとつありません。現在に至るまで仕事の依頼も激減し、まさしく閑職に追いやられました。
会社にいてもやることが無いので近いうち転職するつもりですが、こちらに非が無いのにこのままでは悔しいです。

会社なんてそんなものと言ってしまえばそれまでですが、何か良い仕返し方法があれば教えてください。

Answer 1

あなたが働いているだけで会社は給料を支払わなくてはいけません。

忙しくてもヒマでも支払う給料は一緒なのです。
これって最高の仕返しだと思います。
開き直って居座ってはどうでしょうか。
時間通りに出社して、定時で帰って副業や転職の勉強をするのです。

もし退職するのであれば、失業保険の申請の際は閑職に追い込まれたことを
ハローワークに伝えて「会社都合退職」であることを主張しましょう。
失業保険がすぐ出るようになりますよ。
自己都合退職から会社都合退職にする方法はいくらでも紹介されています。

Answer 2

意図的に何かしたら訴えられてまずいですし…どこから転職先に話が伝わるかわからないです
たとえば自分が管理してるエクセルのマクロのアドレスをぐちゃぐちゃにしておくとか、自分が作った手順書やマニュアルを削除するとか…

私は腹立ったので正式な手順書じゃない覚書ぐらいのものは全部削除してやったことはありますけど、別にすっきりはしなかったですね。あれはどこにあるんだなんなんだみたいな腹の立つ連絡がまたきましたし。復讐してスッキリって他人の経験談読む分にはスッキリしますが、実際やると面倒ごとが続くだけです。

他の方が言うように給料もらってさっさと帰って副業や勉強して自分磨きしましょ。

Answer 3

＞会社にいてもやることが無いので近いうち転職するつもりですが、こちらに非が無いのにこのままでは悔しいです。

ひろゆき的には「何もせず給料がもらえるのだから満喫したらいい、会社のほうからは解雇できないから(笑)」って。

「仕事をしないからクビ」とか不当解雇にされないために、仕事をしないのではなく「仕事をさせてもらえない」という録音などの証拠を定期的に集めましょう。
「どうして自分だけ仕事を貰えないのか？」などと上司や同僚に聞いて回り、それを録音する等。

これで不当解雇を言い渡されたら大量の録音や証拠をぶちまけて「不当解雇とパワハラでで訴える、裁判も辞さない！」と回避。

あなたがのんびりと転職先を見つけて自主退職する場合も、録音を証拠にパワハラで訴えることができるわけです。

社長は、あなたに精神的苦痛を与えて自主退職に追い込もうとしたのでしょうが、労働力になってないあなたを雇用し続けることで損害を出しただけ、しかも賠償金まで請求されるという(笑)
ざまあみろですね。

Answer 4

優秀であるあなたが退職するすることが仕返しでしょう。