上司をお荷物に感じてきた時。 誰にどう相談するべきか悩んでいます。 事務職で私は35歳12年目。 上司は69歳になりま…

Question

上司をお荷物に感じてきた時。
誰にどう相談するべきか悩んでいます。

事務職で私は35歳12年目。
上司は69歳になりました。44年目だと思います。60歳まで部長としてバリバリ働き、61歳で私の隣の席で一緒に仕事をしています。
仕事内容はもちろん多少違うことをしていますが、
簡単に言うと私と上司がペアで完成させていく仕事内容です。

3年前からたまに上司がミスすることがあり、その時はその都度注意していました。仲は良いですし、本人も言って欲しいと言われていたので、間違えてましたよーと笑いながら話す程度。ごめんごめんみたいな。

2年前にはその頻度が結構増えて、重要なことは私も注意していましたが、よくするミスでも大きな問題にならないことなら流していました。私がコソッと訂正しておくだけ。

去年69歳になられて、ミスの頻度も毎日何か一つって感じに…
他のスタッフに間違えて教えていたり、やってもないようなことを「去年はこうやっていた！」と言ったり。
少しずつ現場のスタッフからも私にその上司のクレームが出るようなこともありました。違うこと言われた！とか。
パソコンを使う仕事ですが、毎回同じ事を聞いたり、やはり60前半の時のようには作業の流れも変わると覚えられないようで、私が代わりにする仕事も増えました。

私も時間に追われつつも上司のミスをフォローしてきましたが、この1年は本当にそのミスのために奔走することが多く、正直なところ、いつまで続けるつもりなんだろうか？と、思うようになりました。

現在1年更新での契約のようで、4月からの分を更新したと言われていましたので、あと1年は一緒だと思いますが、もう70になったらどこか違う部署か、もっと難しくない仕事をしてほしいです。なのであと1年以内に引き継ぎをどなたかにしてほしいのです。

嫌いなわけではないので、会社には残ってほしいが、この仕事内容はもう無理があると思っています。

所属長に相談するか、会社の相談窓口に相談を入れるか…（匿名ですが内容的にすぐ私だとバレます）、人事に相談するか、
このような時はどこに、どう伝えると良いのでしょうか？

補足

仕事ができない、さばけないという訳ではありません。
物忘れが多い、覚えられなくなっている。
といった感じです。

Answer 1

人事だと思います。