仕事辞めたいです。ほんとに夜涙止まらなくて今休んでるほど行きたくないです。このままだと周りにも迷惑かけるし非常識な人間に…

Question

仕事辞めたいです。ほんとに夜涙止まらなくて今休んでるほど行きたくないです。このままだと周りにも迷惑かけるし非常識な人間になってしまうのでちゃんと辞めたいと上司に伝えたいです。社員の人って退職したいって言ってから何週間か何ヶ月かたたないと辞められない（法律的に）じゃないですか！！それってどのくらいの期間なんですか、、金曜日にちゃんと仕事に行き今の状況とやりたい仕事があるので辞めますと伝えたら早くてどのくらいで辞めれますか？？アドバイスとか知ってる人いたら教えてください

Answer 1

法律で言えば14日前です。
あなたの状態を考えればまともに就業できる状態ではないので、退職願と退職届を出して、残有給を利用して14日を消化してしまう、有給がないなら欠勤でもいいです。
いまの状況で非常識なんて考えることありません。まずは自分のことを第一に考えるべきです。

Answer 2

法的には２週間前に言えばやめれます。
後は会社に就業規則があればそれに則って辞める。
精神的に辛いという事をはっきり言えば、早めに辞めれるんじゃないの。
無理に続けさせて鬱とかになったら、会社側はデメリットしかないですから。

Answer 3

労働基準法で最低でも退職願を出してから14日です
（社則で違うこと書かれていても労働基準法が優先されます）
一応、礼儀として1ヶ月前が「推奨」されていますが無理なら14日です

ただし引き継ぎの関係がありますので会社の指示によっては14日間で次の担当者に引き継ぎを行う義務があります
引き継ぎ期間・人員の用意は会社側の責任ですので「人が雇えない」などで延長を頼まれても応じる義務はありません
引き継ぎはきちんと行いましょう

有給が残っていればそれで休めば良いという回答がありましたが引き継ぎなどがきちんと出来たらのお話です
残った有給や代休は給与の日割り換算で上乗せが普通ですがそこら辺は社則確認のこと

ブラック企業辞めた経験者とするとまず社則で退職関係の決まりを確認しましょう
私は退職願出したら翌日から社則が棚から消えていました

無茶を言われるようなら労働基準監督署に電話で相談
私はきちんと会社側の主張と辞める側の義務について教えていただきました

ちなみに私は「善意」で関わっていた試作の加工方法をレポートで渡してあげました（そんな義務は無い）
元々、第二次試作から製造部で対応すると言っていたので「作業教えるから人員よこせ」と言っておいたのですがね
分からなかったらしく電話で質問が来たけどレポート自体が「善意」なので「もう短期で仕事しているので無理」で終わらした
レポートは手を抜いていませんよ。
実際に横で教えながらでないとその機械が使える程度では無理だろうとは思いましたけど
引き継ぎ期間にパワハラ社長が騒いで時間を無駄にしただけ

それから業務に必要な資格などの取得費用などの返還義務はありません
詳しくは労働基準監督署に聞きましょう

Answer 4

会社を休んでるのに、やりたい事があるってのは、筋が通らないので、「やりたい事」ってのは言わん方が良いでしょうねー。それこそ、非常識ですよ。
とりあえず、メンタルクリニックに行って、診断。
会社の通勤が難しい状態、治療に専念するために辞職します。って言う方が、まだ受ける印象も違います。これなら、すぐに辞めれますよ。