20代前半部下の事務員女性が辞めることになりました。私は係長という立場です。

Question

20代前半部下の事務員女性が辞めることになりました。私は係長という立場です。その方は中途採用で2年目でした。同じ課内の先輩たちに囲まれて嫌なことを言われたり、とにかく環境が悪すぎた。自分はここでは頑張りたくない正しく頑張りを認められて正しく評価されたいとの理由でした。また、自分も前任者とずっと比べた発言をしてしまい、それも本人にとっては辛かったみたいです。前任者がしていた2人分の支払いの仕事を、事務未経験のこの方に最初から任せていたのも辛かったそうです。3ヶ月目や一年経った時など、その方が総務に相談したり、部長に相談したりしていたことも知っていました。その時に前任者と比べ続けられるのが辛すぎると言っていたそうで、でもそれを知っていたけどまた本人に言ってしまいました。確かに前任者は、事務3年目でこの仕事を任せていて、最初からは任せていませんでした。詳しい仕事内容も分からないまま、仕事を比べてしまっていました。
他の部署移動も提案したのですが、頑なにここで頑張りたくない辞めたいとのことだったので引き止めはしませんでした。ここで頑張りたくないというのは、それだけ辛い思いをさせてしまったということでしょうか？この方以外にも、1人部下があと1ヶ月で辞めることになっています。会社の周りの噂では、この部署には絶対に来たくない・パワハラ上司などと言われているそうですが、自分には全く自覚がありません。総務に話されて少し反論したかった気分でした。
みなさんは、これを聞いてどう思いますでしょうか？
ご意見をお願いします。

Answer 1

すみません、ドン引きしてしまいました。
その方、よく2年目まで耐えましたね。
おそらく、短期離職で職歴に傷をつけたく無かったのでしょうね。

前任者2人分を新人にやらせる神経もわからないですし、それを相談しているのを知った上で、さらに前任者と新人は年数が違うのに何度も比較して指摘して。

ここにかかれていることだけで絶対私もその部署には行きたくないと感じました。
きっと他にも問題はボロボロあるのでしょう…推測ですが。

今回のことはきちんと受け止めて、新人教育の流れを作ってください。