履歴書は手書きとPC作成結局どっちがいいんでしょうか。 精神疾患があり障害者枠で探しています。

Question

履歴書は手書きとPC作成結局どっちがいいんでしょうか。

精神疾患があり障害者枠で探しています。ハロワから繋げてもらった就労支援アドバイザー的な人に履歴書は障害者枠なら絶対手書き！と念押しされました。
しかし目指すところがPCスキル(と言ってもエクセルワードの初歩程度)を求めているところなので、このくらいなら作れますよというアピールになる気がするんですが、それを伝えても手書き！と言われました。
履歴書を見てもらったり面接同行もあるので、本番用はPCで作ってこっそり出すにしても少なくとも見せる分は手書きする必要があるのかな…と。

アドバイザーさんは地域全体の就労支援担当みたいな会社？の人なので、今の人から変えてもらっても次の人に印象悪くなるかなと思ってしまいます。
アドバイザーさんと会うのが憂鬱で就活への意欲すら失せてきて、調子も不安定で、こんなことで再発させたくない…

Answer 1

転職エージェント経由の転職活動だとエクセル作成ＰＤＦ出力ですけどね。
手書きスキャン要求とか受けたことないです。むしろ修正した方が良い部分があった場合エージェントも直せるようにエクセル元ファイルとＰＤＦ両方提出したりします。
絶対手書き、とかもうここ10年そんな話聞いたことない気がします。

でも、仲介者のいう事無視して仲介を受けるのは良くないです。
その人のその主張がおかしいと思う場合は他の方法で転職活動すればいいです。障碍者枠について詳しくないですがそっち方向の転職エージェントとか無いんでしょうか。障碍者枠は会社側にも必要な枠だったと思いますしそういうエージェントもいると思いますよ(自分で探してないので知らないですがｗ）
もしあるならちょっとググれば出てくると思いますよ。

基本、何事も同じなのですが絶対●●などと主張する人ね、その主張の根拠となる理由の説明がある人とない人いますよね。何についても同じと思います。主張するならその理由を相手に理解させるべきと思います。その理由が無い主張はただの「そいつがそう思い込んでる」だけの絶対と思います。