内定辞退で「あなたが選考に与えた影響を考えてくださいね」とか「数百万無駄にしたことを理解してください」とかいう人は、お門…

Question

内定辞退で「あなたが選考に与えた影響を考えてくださいね」とか「数百万無駄にしたことを理解してください」とかいう人は、お門違いだと思います。じゃあ、仮にオワハラ被害者に生涯年収の損が出たらどうなる？責任取れないでしょ？ と思います。
また、一時に過ぎない企業のノルマの方が、百年時代の誰かの人生よりも大切だなんて…と、浅慮さに呆れ返ってしまいます。

人事が文句を言うべきは、就活生ではなく就職の制度についてだと思いませんか？

Answer 1

受け入れる為にコストがかかった場合であっても、パソコンや机、椅子等の事務用品は貴方以外にも使用が出来る物であり、会社側に実損が出てはいない事になります。
また、受け入れ準備に社員が動いた場合であっても、そもそもその社員には月給が支払われており、同じように実損はありません。

辞退する人が負い目を感じる必要は全くないです。