正確には内定候補者面談の意味が強いと思います。 この面談が設けられるということは社内の採用選考が既に終了しており、人事担当者の中では内定が確定している可能性大です。 ただ、採用権限を持つ最終面接(役員面接)の前に、就活生に対して入社への熱意を探る必要があります。 内定を出したは良いけど、後になって辞退されたら役員の顔を潰してしまいますからね。 その為に行われる面談なので、強い入社意思を示しておけば何も問題ないと思います。
ひとまずはほぼ内定ということで良いかと。 その面談で条件等の最終的なすり合わせをするのだと思います。 そこでお互い条件が合わないとなったら内定はナシで、特に問題なければそのまま内定になるかと思います。
< 質問に関する求人 >
人事(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る