内定承諾して１ヶ月以上経つのですがまだいつ入社出来るか未定で、内定辞退を悩んでいます。 現在、1月末に内定を貰い、承諾し…

Question

内定承諾して１ヶ月以上経つのですがまだいつ入社出来るか未定で、内定辞退を悩んでいます。
現在、1月末に内定を貰い、承諾している状況です。そちらの企業が人材派遣の会社で、1年間研修期間があり、その間は別の会社に派遣として働くような形となっていて、その派遣先が決まってからの入社というふうに伝えられています。
内定をメールで頂いただけで、書類でのやり取りは一切まだしていません。そういうのは入社後というふうに伝えられています。
なのですが、会社から派遣先の案内が少なく(2週間に1件程度)、現在派遣先との面接の予定すらまだ決まっていなくて、いつ入社できるのか全くの未定の状況です。
面接の時には「入社は3月中旬くらいを目処に」と伝えられていたので前職は2月いっぱいで退職してしまっているため、現在収入源が無いこともあり、まだなんの書類のやり取りも出来ていなくて本当に入社できるのか分からない現状が不安で、焦りが出てしまい、内定を辞退しようかと悩んでいます。
ただ派遣会社のことがよくわからないのでこの会社がおかしいのか、普通のことで私が焦りすぎなのかが分からず…
こういったことは普通なのでしょうか？こういう理由で内定辞退しても問題ありませんでしょうか？

Answer 1

「前職は2月いっぱいで退職してしまっている」

悶々としている場合でなく、相手がどういう印象を持とうが「自分自身のために早く進展させる」ことではないでしょうか。

普通かどうかとか、牧歌的な分析でもないです。「最初の１年は他所へ派遣」などという進め方自体がレアのレアで、回答者には「そのままずっと派遣で働かせるつもりではないか」との邪推の念が起きているほどです。

辞退申し出ならきょう明日でもよく、それで揉めるようなら「それなら早く進めろよ！」と、机を両の手のひらでばんとたたいての一喝が必要なくらいです。「人を何だと思っているのか」レベルの話ですからね…