バイト先でのシフトカットがひどいです。月20日分程出して入れても2日ほどです。最近は1回も入れなくなりました。店長に聞い…

Question

バイト先でのシフトカットがひどいです。月20日分程出して入れても2日ほどです。最近は1回も入れなくなりました。店長に聞いたところ吸収が遅いとのことでした。自分自身たまにミスすることはありますがシフト全カットされるのは到底理解できません。その店はある日数働くと祝い金がもらえるのですがその寸前でやられました。その事とかかわりがあるのか知りませんが今回の場合休業手当みたいなものは出ないのでしょうか？
雇用契約書はバイト先なので確認出来ていません。

Answer 1

バイトって即戦力になる人が欲しいみたい感じがあるんですよね…
ミスは誰にだってある事ですし仕方ないことではあります。
さすがに無茶苦茶ですね。
どんな店舗で働いてるかは分かりませんがチェーン店ならエリアマネージャーなどに相談するですね。
雇用契約書は手元にある状態にしてください
余裕あるなら明日バ先に行って雇用契約書取りに来ただけどでも言えば良いです。
この先はあなたと同じような経験を下肩が質問しそれを回答したのをコピペとなります。

まず、雇用契約書はありますか？
そこに明記してある条件をご確認してください。

雇用契約がきちんと結ばれているにも関わらず、お店の都合で仕事を減らされている場合は
”休業手当”の申請を行ってほしい。と言われましたよ。

休業手当とは、労働基準法 第２８条
使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の１００分の６０以上の手当を支払わなければならない。
というものだそうです。

ちょっと前に自動車の生産量に合わせて従業員を休ませた。なんていう時期がありましたよね？
あの時は自動車メーカーは休業手当をきちんと支払っていたそうです。

雇用契約がきちんと結ばれていなかった場合は
それまでの実績によるそうです。
入ってまだ1年くらいだと泣き寝入りさせられるかも知れません
との事です。

Answer 2

「店長に聞いたところ吸収が遅いとのことでした。」
↓
バイト先では、即戦力を求められているのかもしれませんね。

「その事とかかわりがあるのか知りませんが今回の場合休業手当みたいなものは出ないのでしょうか？」
↓
休業手当というのは、会社の営業を休業する場合に出るので、シフトを減らされたことは単に「クビ」ってことなのだと思います。