退職のタイミングについて 現在育休中なのですが、4/26で2年の育休が終了し、そのタイミングで退職しようと思っています…

Question

退職のタイミングについて
現在育休中なのですが、4/26で2年の育休が終了し、そのタイミングで退職しようと思っています。その場合26日付けで退職か、4/30(末日)で退職かどちらがいいとかありますか？
特にどちらでも変わらないのであれば、末日の方がキリがよくいいかなと思うのですが、社会保険などの関係で26日付けで辞めた方がいいのであれば教えて頂きたいです。

Answer 1

社保を気にするなら、

4月26日退職
→脱退月の4月分の社保保険料かからない。4月から加入する次の健康保険料がかかる。健康保険は日割りしないので月割のみ。4月途中で加入しても4月分丸々かかる。

4月30日退職
→5月1日資格喪失日になるので4月は社保のままだから4月分の社保保険料が必要。4月締めで5月の給料からの天引き分だから5月に支払いか？
次に加入する健康保険は5月分から。

次に加入する健康保険がなんなのか
どっちが安く済むのか
それによってどっちの方がいいか人それぞれ。

雇用保険について。
雇用保険は入社から1ヶ月2ヶ月と数えるのではなく、退職日から1ヶ月遡って2ヶ月遡ってで加入月数になる。
4月26日退職なら
3月26日で雇用保険加入月数1ヶ月
2月26日で…2ヶ月
ただし月に11日以上出勤してないとゼロカウントなので、育休中はカウントできない。
産休育休前の雇用保険加入月を数えるときに26日区切りと30日区切りで月数が変化したり、それによって失業給付の日数が変わる境い目とかなら、自分に有利な日付にした方がいい。退職を数日遅らせることで加入月数が1ヶ月増えて、それによって
例えば30歳以上なら雇用保険加入月数1年未満なら給付90日一年以上なら120日とか、5年未満か5年以上かでも違ってくる。

どっちがいいか
どうだと影響あるかは
人それぞれ。