至急お願いします。 某人気チェーン店にてアルバイトとして勤務しております 店長から酷い扱いを受けていて飛ぶか本部の窓…

Question

至急お願いします。

某人気チェーン店にてアルバイトとして勤務しております

店長から酷い扱いを受けていて飛ぶか本部の窓口に相談してから辞めるか悩んでます。私と話す時だけゴミを見るような目で冷たい対応を取り分からない事を他の先輩に聞いてるとなんの為にメモとってんだよそれじゃー意味ねーじゃん。とキレられたり私だけミスすると次の日の朝朝礼で公開処刑されたり店長の威圧的な態度がストレスでフラッシュバックしてしまい夜眠れない日が多くなり限界が来る前に辞めたいです。

アドバイスお願いします。
一応大きな会社なのですが窓口に電話した所で何も変わらないのでしょうか？
パワハラ、モラハラ気質な人が店長で何人も人が辞めてってます。

仕事中携帯を持てないので音声証拠などはありません。なのでやはり難しいのでしょうか？

Answer 1

音声などの物的証拠がないので対応は難しいでしょう。やはりペン型カメラ、ペン型ICレコーダーをポケットに忍ばせ録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談するしかないでしょう。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

＞一応大きな会社なのですが窓口に電話した所で何も変わらないのでしょうか？

とりあえずしてみましょう

成果を出すために事前に被害の状況の詳細をメモにしてまとめましょう

記すのは言われたこと、されたことの客観的事実です

＞私と話す時だけゴミを見るような目で
こういうは伝わらないです

例えば

○月○日 朝礼にて(○人参加)

前日にミス(内容も記す)の件で「○○」と言われた(←客観的事実)

という感じで何を言われたかされたかが重要です
その場にいた他の人の名前を記しても大丈夫です

悔しくて負の感情が出てしまうと店長さんを攻撃する内容になってしまい上手く伝わらないです

あくまでも「私は困っている、辛い」というスタンスで助けを求める感じです

事実に基づかない憶測や悪口は厳禁ですよ

Answer 3

多分、店長は、仕事の出来ないあなたを辞めさせたいのだと思います。あなたが辞めると店長は大喜びです。なので絶対にやめてはいけません！
さらに仕事を、のろのろやり、店長がノイローゼになって仕事を辞めるまで続けましょう！
エヴァンゲリオンのシンジくんも、逃げちゃダメだと言ってます。
スラムダンクの安西先生も、諦めたらそこで試合終了だよとおっしゃっておられます。
挫けないで、頑張りましょう！

Answer 4

連絡を取り合ってみんなが次のバイトのあたりを付け終わってから一斉に飛ぶとか。