幼稚園教諭です。 ３月末で4年働いた園を辞めようと思っています。

Question

幼稚園教諭です。
３月末で4年働いた園を辞めようと思っています。本当の理由は、まずはブラックで実費がとにかく多い事、園長が幼稚園に関心がない、副園長が自分の機嫌で癇癪を起こしほぼいじめ、職員に注意をすると親が出てきて名指しで呼び出され園の不満を怒鳴られたこと、
様々でもうこの園でまた1年働いていける自信がなく
退職することを決めました。

園に対する不満を退職理由にすると、残りの日々の働きづらさや、また金銭問題などトラブルが起きると感じて
祖母の介護の為と言い退職の旨を口頭で伝えました。

その後、精神科に通い病気と診断された場合、退職理由を変更することは可能なのでしょうか。
諦めて、自己都合の為退職したということにしなければいけないのでしょうか。
(直接精神的だと伝えに行くことは、恥ずかしながら怖くて勇気が出ません…)

今後の手当などにも関わってくる為、ご存じの方ご回答お願いします。

Answer 1

傷病手当がほしいなら在籍してるときから休職するか退職理由を病気怪我で働けないどちらかは必須です。

その理由は傷病手当の申請には、本人が記入する欄および医師から証明を得たのち、会社へ当該欄の記名・押印を依頼するという流れです。つまり事業者の承認が必須です。

診断がついたとしても、介護で辞めたけどやっぱり病気だからお金もらう許可くださいっていいにいかなければならないということです。
こっちの方がかなり伝えにくいことだと思いますし、在籍中に病気の報告がなかったなら事業者からしたら信用もしてもらえないから断られる可能性があります。

貰えるもの貰いたい気持ちはわかりますが、伝えにくいことではあっても筋は通しておかないと自分が不利になりまふ。
とくにお金関係は簡単に貰えないようにはなってますし、質問者さんのやり方が通ってしまえば嘘の申告でもお金貰い放題になります。
誰からみてもこの人には失業手当が必要ということを隠してしまったあとでは遅いんです。

Answer 2

職場に対する理由を精神疾患に変更する事が何か利点になりますか？
離職票の退職理由にその事を書かれて、次の職場にそれを見られたら不審におもわれませんか？

Answer 3

もう3月下旬ですが、辞める旨は伝えてますか？
園が辞めることを許可してくれてないということですかね？

手当というものは何の手当を希望しているのでしょうか？