人事異動について 来期新しい棟に異動と1ヶ月程前に内々示を受けました。 家が遠いことにより体調を崩してしまう時期があり…

Question

人事異動について

来期新しい棟に異動と1ヶ月程前に内々示を受けました。
家が遠いことにより体調を崩してしまう時期があり、その配慮もあり今より近い環境になるのかと思います。その段階では納得しましたが、今の棟がまだ半年しか働いておらずまだまだ沢山学びたいこともある環境です。
そして来期から役職がつき責任感が増えます。
つい最近の会議で自分にはまだ力不足だと感じ、新しい場所で新しい人達の上に立つ自信が少しなくなってしまいました…。
通勤に関しても一人暮らしをするなどもできると上の人たちと話を進めていました…。
色々ネットで調べていると内々示や内示は意見をしても多少は大丈夫とみかけます。
内々示を受けたのは1ヶ月ほど前で、それ以降何も話が出ていません。
他の方達は内示最近受け始めています。
今の段階で一度職場の直属の上司に相談しても大丈夫でしょうか？
よろしくお願いいたします。

Answer 1

１週間しかないから無理ですね。

管理職の立場で考えて下さい。課長とかは上の部長に良い報告したいのです。

人員配置を変えて実績を作りたいのです。

あなたはプレイヤーとして優秀なタイプの方ですね。

役職を与えてやらせてみる 事ありき で、わざわざ空いてるポストに入れてくれたのです。

役職付いてると、部下に対してイライラする時は意外とありますよ。
何でこの人はやる気ないのか とか 何でこの人は優秀なのにサボるのか とか 何でこんな致命的に無能な人をよこしたのか とか