正社員からパート勤務になります 正社員として数年働いていたんですが、勤務時間や勤務場所の問題から「４月からパート勤…

Question

正社員からパート勤務になります

正社員として数年働いていたんですが、勤務時間や勤務場所の問題から「４月からパート勤務で」と言われ、契約手続きをしています。パート勤務になると月給制だったのに時給制になり、計算の上では正社員だった時の手取りから社会保険や税金を自腹で払うくらいに給料が減ってしまい、正直困っています。
「不利益変更はできない」という話も聞いたんですが、渡された契約書の内容によると上記くらいの収入減になります。
①私に不利益があるのに契約しないといけないのでしょうか？

②更に気になることで、契約書に「契約更新の有無」というのがあり、「自動で更新される」「更新する場合がある」「更新しない」という３項目があって「更新する場合がある」に丸がついています。つまり「ずっと働けるわけではなく、契約が更新されない→クビではないが事実上の解雇になる」ということでしょうか？

③更に「更新があり得る期間雇用者に対して契約の更新を以下の各号を勘案し更新するか決める」という文章があり、「社員充足状態の場合」というのがあって「ほかの職員だけでやっていけると判断したら私は切られる」ということでしょうか？

④契約書の「雇用期間」がなぜか３年前の１ヵ月間だけのものを渡されました。
これはどう考えたらいいでしょうか？
雇用契約自体が無効になるのでは？
遠回りに私をすぐにでも切ろうとしているんでしょうか？

ご意見をお願いします

Answer 1

労働基準監督署の場所に行き
裁判をしてください。違法なため

Answer 2

①本人の同意がなければ、パートへの変更は出来ないです。違法になります。
一度パートに変更すると、正社員にはまず戻れないと思います。
②無期契約から有期契約になりますので、更新しない、解雇の可能性はあります。
③おそらくそうです。
④これはよくわからないです。確認した方が良いかと。