有給申請を受け入れてくれない 派遣社員として働いております。 小さい派遣会社です、私の担当の営業の方Aさんとしか…

Question

有給申請を受け入れてくれない

派遣社員として働いております。
小さい派遣会社です、私の担当の営業の方Aさんとしか、普段やり取りがなくて

交通費の申請、給与明細、確定申告全てAさんを通してやってます。

最近、有給申請を拒絶され、Aさんや会社に不信感を抱いています。

どうしても有給をとりたいのでメールで送っても返事はないです。

直接、従業員の有給を担当してる方に連絡を取ったり、有給申請書を会社に簡易書留で送るという手もありますが、普段、何もかもAさんを通しているので
Aさんを飛ばすのは感じが悪い気がして
悩んでいます。

最初の有給申請の時に喧嘩っぽくなってしまって、私は有給の話を進めたいのですが
まだしばらく今の会社で働き続けようと思っているので、気まずくなるのは避けたいです、もうすでに気まずいのですが。。

今からAさんに電話して、直接、従業員の有給を担当してる方に申請していいかとか聞くのはもっと、気まずくなっちゃうでしょうか?

Answer 1

有給を使うのに担当は関係ないですよ。有給使用を拒否されたなら労働基準監督署に相談しましょう。派遣社員でも有給は労働者の権利です。
不信感がある派遣会社では働かない方がいいと思います。派遣先の上司や人事担当者と相談し直接雇用にしてもらうそれが出来ないなら派遣会社を変わることをオススメします。有給使用を拒否する派遣会社なんて言語道断です。