私は育休明けに職場に復帰するつもりで保育園に申し込み保育園に内定しました。申し込み時点で就労証明書を会社に書いてもらい保…

Question

私は育休明けに職場に復帰するつもりで保育園に申し込み保育園に内定しました。申し込み時点で就労証明書を会社に書いてもらい保育園に提出済です。しかし、個人事業主として元いた会社の業務を受託して仕事をするということになりました。保育園に申告しないでいるとバレますか？入園後はどのくらいの頻度で就労証明書等を提出するのでしょうか？

補足

回答ありがとうございました。回答を参考に役所に相談してみました。定員割れしてる保育園なので内定取り消しにはなりませんでした！

Answer 1

入園後すぐに復帰証明書もしくは就労証明者の提出が求められるので、バレるとしたら入園後すぐだと思います。

私の地域は、育休明けの場合は、入園後すぐの復帰証明書と9月にも就労証明書が提出必須です。

年に2回、半年置きくらいに提出という自治体が多いと思います。

Answer 2

復帰後に復職証明を出すことになるのですぐばれます。

個人事業主になるのであれば、まず税務署に開業届を
出してそれを持って市役所に相談ですね。

Answer 3

まずは復帰後すぐ復職証明を出します。
育休からの復帰だと加点ついてると思うので素直に役所に相談した方が良いです。
退園になる可能性も出てきてしまいます。

Answer 4

通常復帰後に復職証明を求められることが多いです