アパレルの本社勤めの方やアシスタント等、されたことのある方いらっしゃればお聞きしたいです…。

Question

アパレルの本社勤めの方やアシスタント等、されたことのある方いらっしゃればお聞きしたいです…。以前より、アパレル販売員として勤めいずれは商品関連の仕事に携わりたいと考えておりました。そして、この度中途採用でバイヤーアシスタントとして雇われただ今試用期間4ヶ月目で店舗にて販売員をしています。

そこで、少し不安な箇所がいくつか出てきました…
1つが、雇用契約書の書面が古く交わした際の契約書と新しい契約書は書き方などが異なると面接の時言われました。しかし、交わした際の契約書以外送られてくる様子もなく、また試用期間も契約社員として1年間雇用する旨しか綴られておりませんでした。

2つ目が、同僚の販売員の方で予定試用期間を過ぎ2年経った時に上の方に掛け合いようやく正社員になれた、という話です。
正直、今まで2社でアパレルの販売員として勤めましたがそんな話は聞いたことがありませんでした。

もちろん、力量や勤務態度で試用期間が伸びたり等あるかもしれませんが、2年は長すぎる気がしました。私が見てる限り素行も良い方で常に一生懸命お仕事をされてる方です。しかし、自身も仰っていましたが気が弱い部分がありなかなか言い出せなかった様です。

その方1人のお話であれば、そこまで気にしなかったのですが何人かそういった事で悩まれた方がいたそうです。

正直、会社がうまく回ってないとしか思えないことと店舗の人数の欠員が多すぎてバイヤーアシスタントは名ばかりの販売員要因として雇われたのでは…
と思ってしまうようになってしまいました。

しかし、私の知ってるなかで本社勤務予定の方が実店舗で2年ほど勤め本社に上がった方もいらっしゃいました。当たり前ですが店長はその方が本社採用であることを知ってる状態でした。

しかし、今回私がバイヤーアシスタント希望として入社した旨は店長は知りませんでした。

そんな事あるのでしょうか。
いずれは、アシスタントとして店舗に出ない日もあるかもしれないのに…

会社の規模としては大きくはないものの、実店舗は何店舗かある会社です。家族運営をしており、会社独自の体制があるようです。

前向きに考えて、試用期間を過ごした方がいいのでしょうか。

私自身、もう年齢的に若くはないので善意で勤められるほど余裕はありません。そして、早く腰を据えて仕事に専念したいです。
その上で、今の会社と同時期に気になっていたEC専門の会社の商品企画の面接を受けようか迷っております。

経験談や、異業種の方でもご意見ありましたら伺いたいです。

Answer 1

自分の勤めている会社の事かと思いました…

自分は本社勤務ですが、現在店舗勤務している方が質問者さまと同じような境遇でした

その方は本社勤務ポジション＋正社員で採用だったのですが、試用期間の半年は契約社員で店舗勤務。本人へは研修という名で通していましたが、
採用担当達は本人のいないところで「店舗勤務をある程度経験した後に本社勤務になる」と話していました。要は研修のような短期間のものではないと。

それで1年経ってもその人が本社に来ず、自分が先日ちょうどその方のいる店舗に出張したので色々話しをしたのですが、

その方は採用担当から
・本社勤務になるにはまずは店長クラスに昇格する必要がある、もしくはそのレベルのスキルを身につける
・正社員登用は店長もしくはそのレベルになってから
と言われていたそうです。

すでに半年間の契約社員としての試用期間は終わっているのですが、更新時期に上記を言われたようです。

もし自分がこの方の立場だったら、まず真っ先に採用ポジションを明確にさせますね。
本社勤務のはずですが、いつになりますか？と。
ここで変に気を遣って有耶無耶にさせると会社に舐められます。

それにそこまで適当な会社には不信感しか持たないですよね。
保険のつもりで別の会社も受けておいてもいいと思います。

Answer 2

そう言った方は非常に多いです。
まず当初の雇用契約書に於いて正社員登用の要項の記載が無い時点で会社は貴方を切る事が出来ます。何も問題ありません。

そして他の方のお話を見る限り会社自体は積極的に正社員登用をする姿勢ではありません。通常契約社員の貴方の上司には正社員を前提とした採用であるという事は絶対に伝えます。その上で正社員として必要な能力やスキルを会得する為に教育を行うのです。

はっきり言えば貴方を安く契約社員で使い回したいだけとしか思えません。