失業保険の再就職手当について質問させて頂きます。 現在、前職自己都合退職により給付制限期間を1ヶ月半経過し、次の認定日…

Question

失業保険の再就職手当について質問させて頂きます。
現在、前職自己都合退職により給付制限期間を1ヶ月半経過し、次の認定日前にドラッグストアの週5フルタイムに採用となりました。一応、長期での常用雇用となる見込みですが、入社後、2ヶ月経過したら、社内検定があるらしく、それに不合格だと、契約が切られてしまうとの事でした。
話を聞く限り、この検定は落とす為ではなく、習得具合の判断が目的であると、よほど適職不良やら怠慢など無い限り、ほぼ不合格はなく、合格は出来るとおっしゃっておりました。
ここで問題となるのは、再就職手当で、社内検定の可否で契約が切られる可能性がある以上、常用雇用として確定されないという事で再就職手当が支給されない事になってしまうのでしょうか。

Answer 1

ハロワ紹介の再就職先として、無期雇用で採用されたのでしたら、そういう関門？があっても手当とは関連しません。いわゆる試用期間のチェックポイントにすぎません。第一有期雇用なら手当の対象でないですし。

Answer 2

ハロワから会社に書いてもらう紙をもらうのですが、
その紙に雇用期間を聞くところがあります。

なので会社次第になりますね。

もらえるといいですね。