幼い子供がいるママの再就職・転職について 長くなります 今年27歳になる、一児のママです。 現在は専業主婦…

Question

幼い子供がいるママの再就職・転職について

長くなります

今年27歳になる、一児のママです。
現在は専業主婦ですが、いずれ社会復帰をしたいと考えています。子供が現在1ヶ月半なので、来年1歳〜1歳半になる頃の社会復帰を考えています。

しかし一度退職してブランクがあり、かつ子供がいるため、中々難しいのではないかと考えています。

下記私の職業遍歴です。
4大卒→旅行会社で法人営業(2年半)→コロナの為転職し、未経験で人事部(1年)

人事部として入った会社は、結婚して夫の職場近くへ引越ししたため、通うのが難しく1年で退職しました。
その後転職する予定でしたが、妊娠したため、現在まで専業主婦となっています。

ありがたいことに夫からは専業主婦・パート・正社員、好きなようにしていいとは言ってもらっていますが、
正社員としてもう一度働きに出たいと思っています。

そこで再就職(転職)を考えているのですが、
下記どのパターンがおすすめでしょうか？

条件・環境
・パートはなし(扶養内パートにすると給与が保育料で消える、フルタイムのパートをするなら正社員)
・フルタイムでの正社員勤務希望、残業も延長保育の時間内で対応可能
・生活圏内に病児保育あり
・義実家が徒歩圏内にあり、すでに定年退職しているので、預けたりなど頼みやすい

・第2子はいずれ欲しいが、就職してから2〜3年経ってから
(5歳差くらい離れて問題なし)
・夫は帰りが遅めなので、家事はあまり頼めないが、時短家電があるので、なんとかなる

・人事や労務の仕事が希望です
・業務に直結する資格は持っていません

①再就職(転職)には年齢が大事！若いうちに動き出すべき
→子供が1歳〜1歳半の頃に就職

②いずれ産休育休をとる出産適齢期の女性は採用してもらいにくい
→第2子を早めに産んでから、就職
(ブランク期間が延びる、産休育休使えないのもネック)

③融通がきくことを重視
→派遣やパートなどでフルタイムもしくは時短勤務し、
子供が大きくなってからフルタイム

いずれが良いのでしょうか？(採用のされやすさ的にも)

※ほかにも何か資格を取ってから求職活動すべき、などアドバイスもお待ちしています。

子供が1歳の時には私は28歳なので、まだ転職市場だと転職しやすいとは思うのですが、子供がいるというのが大きいかと思います。
そこは面接に進めた場合は、預け先があることを伝え、残業もできるとアピールしたいと考えています。

実際に同じような経験をされた方、人事で採用をされている方など、多くの意見をいただけると嬉しいです。

また再就職された方はどのくらいの期間求職活動をされたか、面接で子供がいる点についてどのように伝えたか、就職先の条件など教えていただけると幸いです。

よろしくお願いします。

Answer 1

せっかく正社員の職歴がおありなので、間に派遣を挟むより、年齢も若いので①一択だと思いますが。

発熱や残業でも、保育園に代わりに迎えに行ける人が近くにいるのはかなり良い状況だと思います。

Answer 2

子持ち女性が採用されにくいのって、休みが多くなるからなんですよ。

でも、子供が風邪ひいた時とかは、親に頼れるから仕事は休まないと思います…ということなのであれば、そんなに子供がいることはネックにならないかと。

2人目の予定については突っ込まれるかもですが。

Answer 3

同年代で今産休中です。

仕事への意欲があって大変良いと思います。個人的に私なら30歳まで②→第二子小学校上がるまで③→小学校上がってから①にしたいけれど...

質問者さんの場合は仕事への意欲もあり環境も整っていますし①で良いと思います。

ただし本当に義実家が当てになるのならですけどね。頼みやすいとはいいますが、保育園の送り迎えとかも頼めそうでしょうか？面倒見てくれた実績は今までありますか？本当にお任せできそうですか？

今年、隣の席の方が育休明けから復帰してきたのを1年間見守ってましたが、子供は保育園行くとしょっちゅう熱出しますよ。天候や流行病で休園になったりもしますし。はじめの1月はその方半分も出勤できてなかった気がします。病児保育もコロナ以降ほぼ機能していないところが多いようですがそのへんは大丈夫でしょうか？

また今は歩かない、食事はミルクですむ、しゃべらない新生児ですが、今後歩き回ったり離乳食になったりおしゃべりしたりするようになったときに世話が今以上に大変になるかと思います。そのときに仕事プラス家事もしてとなるとなかなか大変だとは思いますが、ご自分にそのキャパシティがあると思われるのなら大丈夫だと思います。