有休を取ることについて。 休んだ時、誰がどこを対応するのか？を決めるのは管理者なのに、代わりの者を立てろとは？

Question

有休を取ることについて。

休んだ時、誰がどこを対応するのか？を決めるのは管理者なのに、代わりの者を立てろとは？要は自分が休む日の代役を探せということなのでしょうけど、条件つけての取得させるやり方は違法じゃないの？

他の部署では、誰かが休めば、その日の代役は管理者が決めていると聞いてますが。

『みんな、そうしているから、あなたもやって。』と。

Answer 1

違法とまではいかないかもです。

ただ、管理者が仕事放棄してますね。
すごく休みにくい。

Answer 2

代わりの人を探すのは上司の仕事です。
他にも退職や急な病気怪我による欠員の代役を考えるのも同様です。
社員には休む権利や辞める権利があります。逆に言えば会社は常にそのような場合に備えたマネジメントをしていかなければなりません。１人の退職で業務が回らなくなる事があればそれは退職者本人ではなくその上司の責任、有休も１日２日の事とは言え同様です。

代わりの人に仕事を命じる事になるので命じる権限を持つ上司が仕事を命じる、至極当然の考え方です。質問者自身に仕事を割り振り命じる権限が与えられていれば別ですが。

Answer 3

仰るように会社が考えることです