管理者が、人の勤務を本人の許可なく勝手に他の人にバラすのって違法ですか？

Question

管理者が、人の勤務を本人の許可なく勝手に他の人にバラすのって違法ですか？うちの会社では、仕事の中心が業務用のタブレットであり、個人の勤務もタブレットでのみ確認できるようなシステムです。もちろん管理者は、全員の勤務が分かるよう紙媒体での勤務表を持っています。

時折、会社の組合員が「急に団体交渉が入ったから、休みをくれ」って言って年休をとることがあるんですけど、そのときの勤務変更の依頼と言って、決まって休日を狙って電話をかけてくる管理者がいます。しかも九分九厘同じ管理者なんです。

偶然すぎるかもしれませんが、あまりにも同じ管理者からばかり電話がくるので、組合員につけこまれて、何にも言い返せなくなり、「〇〇だったら、こういう勤務だから…」みたいな感じで、本人の許可なく勝手に勤務を組合員にバラしているのでは？という疑惑を持つようになりました。

長くなりましたが、個人の勤務であってもそれは個人情報で、勝手にバラすのは問題行動だと思うんですが、どうでしょうか？

実際の会社で、管理者や人事をやられている方、回答よろしくお願い致します。

Answer 1

一般論として、業務は管理者から部下の従業員に割り振られるもので、その内容は部下の個人情報ではありません。
管理者は部下から報告を受けるか、情報を共有するなどして業務内容を把握する義務があります。