産休・育休の手当について質問です。 法定通りだと4月に産休にはいるのですが、仕事の引き継ぎが順調に終わりそうなのと、有給…

Question

産休・育休の手当について質問です。
法定通りだと4月に産休にはいるのですが、仕事の引き継ぎが順調に終わりそうなのと、有給があるので早めに休もうと思っています。出勤が11日以上の月が計算の対象とあるのですが(途中休職もしてました)それは月初から月末までのカウントでしょうか？

それとも会社の締め日でしょうか？
(弊社20日締めです)

法定通りの42日前に産休に入る場合、ギリギリその月が11日出勤になるかもしれないので、そこは欠勤扱いにして10日出勤に納めようと思っていますが、締め日の計算がわからなくて質問させてもらいました。

Answer 1

給付金額計算で用いるのは、賃金締め日です。締め日ごとに区切った１カ月に１１日（なければ就業８０時間）以上ある月の賃金額を集計します。１０日以下におさめるなら、８０時間も切るようにしてください。

被保険者期間（過去２年に賃金受けた日１１日（８０時間）以上ある月が１２月以上あること）が気にならないなら、こちらの説明は割愛します。