5/16から産休に入る予定です。 現在派遣社員として就業中で、月々のお給料は時給制なので月によって変動します。

Question

5/16から産休に入る予定です。
現在派遣社員として就業中で、月々のお給料は時給制なので月によって変動します。産休手当の額は、直近6ヶ月分のお給料の三分のニ支給だと思うのですが、お給料の締めは毎月月末締め、翌15日払いです。
この場合、5/15ギリギリまで働かずに、4月末で退職したほうが手当の額は多くもらえるのでしょうか。(有休消化はありません)
月の途中までだったら損する場合があると聞いたことがあるので、気になっています。

Answer 1

>>産休手当の額は、直近6ヶ月分のお給料の三分のニ支給だと思うのですが、

「出産手当金」は、
過去12か月の「各月の標準報酬月額」の平均金額から、
算出します。

>>4月末で退職したほう

「退職する」なら、
「法定にそった産前休暇」を開始してから
退職する必要があります。
なお、
退職日は出勤してはなりません。
(※)
「健康保険の被保険者として、
継続して1年以上加入している必要があります」