内定を頂いた会社に、内定承諾前に年間休日や福利厚生を詳しく聞くのはマナー違反でしょうか？

Question

内定を頂いた会社に、内定承諾前に年間休日や福利厚生を詳しく聞くのはマナー違反でしょうか？面接時に少し伺ったのですが月の出勤日数は22日と仰っていました。もう細かくお聞きしたいなと思っています。
また1年間は時給勤務で、その後正社員雇用とのことでしたがこういう会社は多いのでしょうか、、？
非営利団体の小規模老人ホームの介護補助含む事務職です。

Answer 1

聞いていいでしょう。
自分の条件がどうなるか気になりますよね。

Answer 2

マナー違反ではありません。
内定時に雇用契約書の内容を確認したり、内定確定後に
雇用契約書を締結するのが一般的ですので、
どちらにせよ、年間休日や福利厚生等の雇用条件について
納得してから雇用契約に入る訳ですので、
契約締結前に詳細を問うのは問題ありません。

ただ、実際には雇用契約を締結する際に確認してください。という
企業からの声もあると思いますので、契約書を見れるタイミングで
聞いた方が、先方の都合等をくみ取った行動かと思われます。

また、1年間の時給勤務ということですが、
試用期間としての様子見であればよくあることです。
事務職ですと大体1ヵ月～3ヵ月が多いです。