志望動機の理由で、 お客様を笑顔にとか。 ○○に貢献とか。 くさい理由ばかり例文に上げられますが、 その仕事なら長く続け…

Question

志望動機の理由で、
お客様を笑顔にとか。
○○に貢献とか。
くさい理由ばかり例文に上げられますが、
その仕事なら長く続けられそう、家から近い、給与良いは何故よろしくないと言われるのでしょうか？前半の心にもないような事、性善説的な理由の方が面接官に好かれるというか、面接を通過しやすいのは何故？

仕事を長く続けられそうな人の方が辞めない可能性ありそうだし、人事も辞められて責任取らされるリスクを負わないで済みそうな気がしますが…

Answer 1

面接とかの話ですよね。志望動機も含め自分を売り込む場だからです。家から近いというのがその会社にとってメリットである（例えば緊急呼び出しがある仕事とか）ならいいですが、普通の会社なら、ああそうですか、で、あなたは何が出来る人なの？という話になります。一方、同時期に選考している人が、私は〇〇の能力があるので御社の〇〇業務に活かせると思います！という人が来たら、そりゃ後者の方が好印象でしょう。そういうシンプルな話だと思います。

Answer 2

採用する側ですが、志望理由はそんなに重要じゃないです。
たまに明らかにこの仕事をやりたいんだなと感じる方もいらっしゃいます。
大体は笑顔とか貢献とか書く方はそんなに多くなくどこかからコピペしたような文章が書かれていますね。
長く続けられそうというのはポジティブに感じないので採用をしないかも知れないですね。
ボクは家から近いとか給与が良いと書いていたら、一度会ってみようとは思いますけど。