解決済み
現状が「一浪一留で慶應」だから、当面の競争相手である東大現役生の筆記力に対して既についている差を、「補うぐらい筆記で点数を取れるように勉強する」のはハンデを補うも何もなく、大前提に過ぎません。 そこから「2歳下の現役生」に対して当然面接等の対人能力で遅れを取らず、何なら「同い年の採用2年目現役キャリア」並の対人能力を示せてようやっと採用内定ラインです。 なお人事院のテストで何点とろうが提示制度のなくなった今の総合職だと関係なく、試験合格が前提の上での官庁訪問採用面接の評価がすべてです。 もっと目線を高くして対策してください。
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