仕事と育児の両立についてご相談です。 現在育休中です。 夫の転勤に伴い、正社員で働いていた職場を退職します。 …

Question

仕事と育児の両立についてご相談です。

現在育休中です。
夫の転勤に伴い、正社員で働いていた職場を退職します。
もちろん復帰予定でしたが、席がなくやむを得ず退職です。今後の働き方を迷っています。
正社員で転職するのが1番いいかなと思ったのですが、子どもがいるとほとんど求人がありませんでした。(保育園のお迎えや突発的なお休みに対応するため)
そこがクリアできればフルタイムで良いと考えてます。

じゃあ派遣社員や契約社員かな？と思いこちらもみましたが、育休等取れる場合と取れない場合があるようです。また派遣先によっては勤務地が遠かったり、残業があったり。

パートについては収入が1番減るのと将来的に正社員で働くことが難しいのかなと思いあまり考えておりません。

将来的に子どもをもう1人望んでおります。30前半なのであまり猶予がなく1、2年後には欲しいです。

考えれば考えるほど何が良いかわからなくなってしまってます。
育休ってそんなに大事かな？とか(今現在大変ありがたみを感じているのですが...)
思い切ってパートになり難関資格の勉強をするか？とも頭がよぎってます。

みなさんはどのような働き方をしていますか？今後のキャリアについて心配になったりしないでしょうか？
考えすぎでしょうか？

ちなみに、夫は基本好きなように、と。ただ少しでも良いから稼いで欲しいそうです。
読みにくい文章を最後までお読みいただきありがとうございました。

Answer 1

私は仕事と育児の両立ができなかったのでパートで働きました！
二人目の計画もあったので、扶養内ではなく社保に加入しパートでした。(週5の9~16時)
質問者様が頑張れるのであれば正社員でもいいと思います。
初めのうちは有給がないので、子供がお熱で休む、保育園からの呼び出し等は仕方ないと思います。
求人がないとのことでしたが、残業ありとか終わる時間が遅いとかですかね。
なかなか探すのは難しいかもしれませんが、有給の他に看護休暇もある会社もあります。
うちの会社にはありました。そういう会社だとお子さんの急な体調不良でのお休みにも理解があるところだと思います！
何を優先したいかで決めていいと思います。
私はメンタル弱く、すぐキャパオーバーになってしまい頑張れない人間ですので、今二人目の育休中ですが、復帰後はもう子供を産む予定はないので、社保から外れ扶養内で働く予定です。(そもそも育休の為に社保加入していたからです)

Answer 2

育児休暇の権利を得るのに就業してから
1年を経過しないと出来ないのはご存知
ですよね？

ましてや、今は育児休暇中であれば
企業としても、いつ休まれるか分からない
尚更、育休目当てに就職したい等と
なったら、採用する企業は皆無だと思います

Answer 3

保育園の突発的なお迎えやお休みに対応するために、
パートにしてます。

パートだからこそ、
突発的なお迎えやお休みに対応しやすいし、
毎日早く迎えには行けますし、

子供の習い事も平日にするなども
可能になってはきますが、

パートが終わればすぐ
迎えに行かないといけないので、
(保育園が母親の就業時間を把握しており、その時間＋通勤時間以上は、基本的に見てもらえないし、仕事が終われば早く迎えに来るよう言われる)

パート中はもちろん、
仕事が終わり、自宅で子守しながら、
難関資格の勉強する時間的な余裕は、
パートだから増えるとかはありません。

正社員でできない資格勉強なら、
パートでも、まずできないと
思った方が良いです。

パートで難関資格の勉強をできないなら、
正社員にしておけば良かったと
後悔するかもしれません。

Answer 4

ご主人の収入だけでもやりくりできるなら、今はまだ育児に専念して、次のお子様も考えれるパートしながら勉強。
2人が保育園や幼稚園に行くようになってから、取得した資格が生かせる正社員か派遣。

派遣はそう簡単に産前産後の育休取れないですよ。簡単に取れると思ってる知恵袋の質問が本当に多いのです。
同じ派遣会社での1年程の勤務経験の条件と、契約期間があることが条件です。
派遣会社により条件や取得日数は異なりますが、どこも似た様な物です。

今の派遣は3ヶ月更新の契約が多く、正社員と同じように長期間育休もありません。せいぜい産前1ヶ月産後2ヶ月で、この3ヶ月間の契約がないと取得できません。
しかも専門職や、かなり優秀でないと、派遣先企業は待っていてくれず他の人に交代させますので、自ずと契約満了となってしまい在籍が無くなるので、育休の取得条件を満たせなくなります。