塾講師のセクハラについて 私は塾で講師としてアルバイトしている20代前半の女です。 同僚の60歳近くの男性が、女…

Question

塾講師のセクハラについて

私は塾で講師としてアルバイトしている20代前半の女です。
同僚の60歳近くの男性が、女子生徒への対応が気持ち悪いです。

・ハイタッチを求める・腕や手のひらにちょっかいかける(つんつんするイメージ)
・肩を揉む
・こめかみや首筋を触る
・女子生徒にだけ自習している人に話しかける
・お気に入りの女子生徒だけ授業ない日も呼ぶ
・お気に入りの女子生徒だけ玄関出る所まで見送る

数え切れないほどありますが、このようにどこを切り取っても、セクハラです。

見ているだけでも気持ち悪いので、塾長に相談したのですが、治りません。
塾長の注意を受けてもなお、続けています。
(もしかしたら塾長が注意していないかもしれませんが)

私はその先生から触られたことがあり、気持ち悪いです。セクハラです。と言ったので、何もありません。
しかし、そういった事で、塾内では必要なことさえも伝達されなくなり、故意に連絡ミスを起こしています。

もう1人女性の先生がいますが、その先生は何も言えず、触られっぱなしです。
見ていたら必ず言うのですが、相手は○○先生(私)と感性違うんだから決めつけないでときれて来ます。

最近、塾長に内緒で、女子生徒になんか最近困ったことや嫌なことない？と聞いたら、案の定その先生のセクハラの話が出てきました。
聞いてるだけでも耐えられません。

このような状況が起こっています。
塾内部の状況としては
・塾長は教育関係の仕事と2足のわらじで常にいる訳では無い
・塾長と当該講師の年齢を比べると、塾長の方が下(注意しにくいのでは？と思うことの1つ)
・夏に当該講師が発熱があったのにも関わらず3日間出勤していたことが発覚、塾内にコロナを撒き散らす
→検温がありましたが、当該講師が教室開けのため気が付かず。発熱判明してすぐ帰宅するよう促すも、帰らず何時間もごねる
という点から注意しても全く聞かない
・女性講師が私含め2人
・本部の人とは連絡を取ったことがないため、本部対応を求めることが難しい

伺いたいこと
1.セクハラをセクハラと認めさせ、辞めさせるのは難しいのか？
2.セクハラ行為を辞めさせる言葉や効果的な方法はあるのか？
3.セクハラ行為の目撃と、嫌悪感を理由に塾を辞めることは可能だと思うか？

長文駄文で失礼致しますが、ご回答いただければと思います。

Answer 1

色々と悩ませる人がいるんですね…

単純にセクハラとなりますが、触れたりして相手に不快な思いをさせるのであれば、迷惑防止条例にあたったりします

そしてそれが性的な接触である場合は、強制わいせつ罪となります

ただセクハラと言うだけでは社内や身近な部分での強制力しかでませんが、今回のように塾長が動かないのであればセクハラというのは難しいです

なので、条例違反、刑法違反ということを塾長に伝えて、改善がない場合は法的に訴えるということを伝えて直させるというのも手ですかね

その為にはセクハラを受けたという生徒の証言を集めたり、同僚の先生の証言をまとめておくといいかもですね

そういう昭和の世代代表のセクハラおじいさんは何を言ってもよくわからない持論を言ってくるんであなたの為にも生徒のためにも何とかしておきたいところですね

Answer 2

これはあなたが中心になって行動を起こすべきです。このままだと、あなた自身も耐えられないし、生徒のことも守ってあげられなくなってしまう。私だったら、できれば同僚の女性講師にも協力してもらい、塾長に時間をとってもらい話をする。その際に「以前にお話しした件ですが、改善の跡が見られません。実際に生徒も嫌がっています。どのような対処をなされたのでしょうか？また今後どのように対処するつもりでしょうか？」という感じですね。「もし今後改善されないようでしたら、私自身も進退について改めてお話したいと思います。」とでも付け加えてみましょう。
さて、質問に対しては以下の通りです。
１、あなたが社員ならともかくアルバイトなので直接は難しい。塾長もしくは本部からの指導でやめさせることは可能です。
２、生徒を守るために、その行為を見たときには「○○先生、直接生徒に触れるのは控えていただけませんか？」と言う。もし「アルバイトのくせに偉そうに・・・」とでも言われようなら塾長（頼りにならなければ本部）に報告する。
３、充分可能。もっと言えば、労働者は通常2週間以上前に申告していれば退社することは可能。
せっかく縁があって入った塾。やめることは簡単だけど、可愛い生徒を残したままというのも気が引けるでしょ？あなたの主張はみなもっともなことなので、堂々と戦ってください。
ちなみにその塾に本部があるということだけど、直営かＦＣによって本部側の対応は変わるでしょう。前者なら大ごとだということで人事異動等含め対処していく可能性が高いです。後者の場合は独立してオーナーがやっているようなものなので、注意はしても最終的にはオーナーを変えることはできないため大幅な改善は期待できないかもしれません。