我慢の限界で総務課に上司から嫌がらせ事案について相談しに行きました。

Question

我慢の限界で総務課に上司から嫌がらせ事案について相談しに行きました。そこでここ5年間の間いろんな事案を説明しましたが、勢い余って、そんなに必要とされてない言い方されるなら整理解雇でもいいよ、と言ってしまいました。
まぁ確実にパワハラと言うわけでは無いですからおそらく君のための指導だよ、とか言うんでしょうね。
流れ的にただいま回答待ちですけど
会社都合退職や解雇に追い込まれるでしょうか？
今後交渉について話し方のアドバイスをいただけると助かりますが
今更ながらですが少し冷静さを欠き
後悔してます。
宜しくお願いします。

Answer 1

勢い余って言ってしまったのですね。そうとう苦労されたこと、お察しします。回答を待つのも一つの勉強ですね。向こうがどう出るか、どう言ってくるか、その回答でそこの会社がどんな会社かわかりますよ。

解雇はよほどなことがない限り、できないと思います。
何でもかんでも解雇解雇というのは不当解雇になります。

会社都合退職は、仕事ができていても予算の関係で人員削減がやむを得ないとなればあると思います。

また、契約期間があらかじめ決められているならば、期間満了を持って退職です。

アドバイス…そこまでして居たい会社なのかどうかによって回答が違います。