モラハラの定義を教えてください。 私は今の職場に勤めて1ヶ月弱です。

Question

モラハラの定義を教えてください。
私は今の職場に勤めて1ヶ月弱です。入社したての時は分からない事だらけなのに、すぐに独り立ちからのミスをした場合、職員の前で上司に感情的に叱責される事が多々ありました。
他の職員も同じようにミスをしたら叱責。

挙句には「私が指示した事以外はやらないでくださいって言ってるでしょ！！」って、上司が他の職員に言っていたり、とにかく言い方が感情的できついのです。

〇他の職員がいる前での叱責。
〇感情的に叱責
これはパワハラにならないのでしょうか？
もしパワハラに当たるとしたら労基に行けば対処してくれるのでしょうか？
その際誰が通報したか等は分かりませんか？

詳しい方教えて頂けると幸いです。
よろしくお願いいたします。

他の職員も同じように思っているようです。
私もどうして、

Answer 1

モラハラって言うとわからなくなりますから、省略なしの「モラル・ハラスメント」で考えてください。
モラルというのはルールや法律などに明文化されていない、暗黙の取り決めですね。「ご飯を奢ってもらったらお礼を言いましょう」「無闇にゴミを捨てないようにしましょう」とかがモラルです。

で、ルールでは書かれていないようなことで嫌がらせをするのがモラルハラスメント。職場では、ほとんどできませんね。

パワーハラスメントは「業務上の職権を使って嫌がらせをすること」。
簡単に言えば、人事権をカサにきて、部下をいやな気分にさせること。業務上のミスを必要以上に汚い言葉で罵ったり、「仕事したくないなら辞めちまえ！」と怒鳴ったり。
感情的に叱責というのはそれだけではパワハラに該当するかは不明です。

叱責する側が「普通の上司なら感情的になるほどの失敗をしたケース」もあり得るからです。

ご質問の内容からではその上司に不当行為があるとは即断できません。

Answer 2

モラハラは、相手を精神的に苦しめる行為であり、一般的にはパートナーや家族との間で起こることが多いとされています。一方、パワハラは、職場内での上司や同僚などの力を背景にした嫌がらせや虐待的な行為を指します。

あなたが述べられた上司の行為は、パワハラに当たる可能性があります。上司が感情的に叱責することや、他の職員がいる前で叱責することは、上司のパフォーマンスを高めるためではなく、職場の人間関係を悪化させる可能性があります。

もし、労働基準監督署に相談する場合、通報者の氏名は秘密にされます。また、相談内容や対応についても、秘密が守られます。労働基準監督署では、相談者の状況を詳しく聞き取り、必要に応じて適切なアドバイスを提供してくれます。

（チャットGPTの回答です）