派遣社員の30代男性です。 突然今月いっぱいで契約終了を言い渡されました。これについて不当解雇ではないかと考えているので…

Question

派遣社員の30代男性です。
突然今月いっぱいで契約終了を言い渡されました。これについて不当解雇ではないかと考えているので皆さんのお考えを頂戴したいと思います。

まず派遣会社担当が言う理由としては【勤怠が悪い】。
これは確かに遅刻や欠勤は何度もしました。月に6回体調不良で当日欠勤をしました。しかし発熱や病院でしたのでこちらに落ち度はないと考えます。そこで思い当たるのが、一度女性社員を怒らせてしまったことです。
その方は40代の事務員で、話しやすく色々と世間話をする仲になりました。しかしある日メガネをかけてきたので冗談で｢おばさんだから老眼なっちゃったんじゃないの？｣「おばさん更年期？笑」と言ったところ激怒され、それ以来目も合わさず業務以外の会話がなくなりました。周りには｢失礼だよ｣と軽く注意をされましたがこんなに冗談が通じないとは思いませんでした。

やはり突然の契約終了はこれが原因でしょうか？一女性社員の一言で派遣をクビにできるものか？しかしこの件のあと上司にあたる方から｢彼女は忙しいのであまり業務に関係ない話題で話しかけないこと、いくら仲がよかろうが体や髪を触ればセクハラ行為にあたるので控えること｣も注意を受けました。やはりあの件があるからこその注意だと感じました。今までは言われなかったのですから。

いきなり仕事を奪われ参っています。彼女に謝れば契約更新にはならないかとも思いましたがまずは上司に相談か派遣会社担当に相談か、みなさんのご意見をお待ちしております。

Answer 1

体調不良での休みは当然ではありますが、月に６回の当日欠勤、加えて遅刻欠勤が他にもというのでは、仕事が回せないと判断されても仕方ないですね。
懲戒解雇とはなりませんが、引き続いて契約は無理だろうと考えられます。
健康になってから働いてってことです。

＞冗談で｢おばさんだから老眼なっちゃったんじゃないの？｣「おばさん更年期？笑」

これは「冗談」にはなりません。
友人同士などプライベートな場で、オバチャン、おっちゃん、じいちゃんばあちゃんは相手がよければアリですが、会社の同僚に対して使う言葉ではないのです。
プライベートとオフィシャルを、きちんと区別しましょう。
ましてや髪や体に触るなど、論外です。
「怒らせた」のではなく、いい加減に堪忍袋の緒が切れたってことです。

質問者様が契約期間の途中であるとか、即日解雇となったなら、３０日間の解雇予告手当を求めることは、可能かもしれません。
いずれにしても、相談先は今の派遣先ではなく、派遣会社になります。
ただ、解雇予告手当などを請求なさった場合、もし言い分が通ったとしても、二度と就業先を紹介してくれることはなくなるでしょう。
休みがちでまともに仕事に行かない、行けばセクハラなどの問題行為、叱責されたらゴネる、そんな人間を紹介してトラブルを起こしたくないからです。

Answer 2

それはクビになるでしょ！て思いました。

同じ場所で働いてて、休み多くて役に立たないどころか他の人の邪魔までしてる人間を置いておく理由がないかと。

なんかもう仕事とかの問題ではないような気がする。

Answer 3

１日でも休むといらないとなるのが派遣です。派遣なんて使い捨ての駒でしかないのでそんなもんです。

Answer 4

派遣をあまく見すぎ

派遣はそんな理由なくても、期間がきたら、更新されないはよくある