労働条件について質問させてください。 長文ですいません。 1月からパートとして働き始めました。 前年12月まで…

Question

労働条件について質問させてください。
長文ですいません。

1月からパートとして働き始めました。
前年12月まで同職で子育てをしながら正社員で働いていました。仕事内容は好きでしたが、コロナ感染対策で子どもが37.0℃以上の体温で受診し検査をするよう上司から指示され、月1回程度あるかないかの割合ですが、欠勤•遅刻（上司に相談•連絡の上、有給を使用）がありました。そのことで、お局に「正社員のくせに」と嫌味を言われ続け嫌になり退職しました。

今回の職場はそのことを考慮し、子育てに理解があると仲介会社に紹介された会社でパートとして働き始めました。
面接時、社長さんはとても育児に理解があるようなお話しをされており、社長さんより職場と自宅に距離があり、日により勤務場所が変わることがあるため本来17:30までの契約ですが、保育園のお迎え時間を考慮し勤務場所により17:00退社（その際も17:30まで時給が発生）と契約条件を提示してくださり、その旨を労働契約書に記載の上入職いたしました。

入職時、「周りのパートさんも労働条件はまちまちだから何かあったら社長にきてね」と説明を受けました。パートさん中には「定額制で急な欠勤も給与天引きなし」という労働条件方もいるそうです。パートさんはみんな「時間より早く終われば給与そのままで帰ってもいい。みんなそうしている。」と仕事が終われば、定時前に帰ります。私も先輩のパートさんに言われ、帰らされていました。

ですが、先週よりかなり遠い勤務地（17:00上がりだとしても、保育のお迎えに間に合わない）に17:30までの勤務の打診をリーダー正社員より打診を受けたため、契約条件の説明をした上で17:00までの勤務に調整を依頼しました。
調整を依頼したくらいからリーダー正社員よりLINEで
「17:30勤務なのに、おかしい。周りからもズルいと思われるのではないか。」
と何度も何度もLINEで言われ、その都度
調整を依頼し申し訳ない旨を伝え、角が立たない返信をしていました。
しかし、あまりにも何度もLINEしてくるため、労働条件の電子契約を送り、「社長に聞いてください」とLINEすると一時は落ち着きました。その後、社長にお会いした際に労働条件の確認を再度し、「現行のまま」と言われました。

しかし、最近になって会社より外部資格受講の案内があり、リーダー正社員に受講必要性の有無を確認したところ
「受けてほしいが、17:00〜17:30の時給分を多くもらってるんだから、それを使って自費で受けて欲しい。」
とLINEできました。それ以外にも
「17:00〜17:30×○日×時給＝○円ですので、○ヶ月分使えば受講料は払えます」
と嫌味のようなLINEも送ってきました。

【受講料3万以上（別途登録費）＋受講時間30時間（多分休みの日に受講）】
の講座です。なくても仕事はできるし（リーダー正社員が勤務調整に困るだけ）個人的に興味のある講座ではないので、受講を見送ろうと思います。

ですが、リーダー社員のLINEの内容や言い分に大変モヤモヤします。
私はリーダー正社員に従うべきなのでしょうか。

補足:最近は私のみ、9:00〜17:00までフルで担当が入っていることが多く、他のパートさんが早く帰っても帰れません。昼休憩も移動時間で潰れる日が多く、だいたい15〜30分程度の昼休憩のみです（規定は昼休憩1時間）。17:00勤務後も報告書があり、持ち帰って作成しています。個人的には昼休憩の取れなかった分＋持ち帰りで30分以上労働時間を費やしています。

Answer 1

>私はリーダー正社員に従うべきなのでしょうか。

いいえ。
経営者（社長）がOKを出している待遇で、契約書にも記載されていることですので、完全無視でも大丈夫です。
もちろん、そのリーダーとの人間関係を円滑にしたいのなら、従ったほうが良いとは思いますが。

Answer 2

そういうことがあるから、下手に温情だかなんだかで定時にならなくても帰れるとか、中抜けしてもカットされないとか言う会社って嫌いですわ。

結局は空気読めって感じで嫌み言われたりするから。

Answer 3

従う必要ないです。

入職時、「周りのパートさんも労働条件はまちまちだから何かあったら社長にきてね」と説明を受けました。とあるので
社長に、全て告げ口しちゃっていいと思いますよ。
ただ、職場の人間関係は微妙になると思いますが
私なら気にせず、言っちゃいます。

ただ社員の方に契約書を見せてしまったのは、よくなかったと思います。