完全な愚痴なのですが、コロナ禍でテレワークだったのですが4月から全員出社に切り替わります。

Question

完全な愚痴なのですが、コロナ禍でテレワークだったのですが4月から全員出社に切り替わります。通勤時間2時間で残業時間も毎日2〜3時間程度あり、家に帰るのが毎日0時近くなので通勤だとかなりキツイです（みなしなので残業代出ません）

完全テレワークで完結出来る仕事なのに、出社にしたがる経営者の心理はなんなんでしょうか…。
ちなみにデザイナーで1人で出来る仕事な上、部署内もそんなに仲良い訳ではないので（悪くもない）出社してもほぼ1日誰とも話しません。

上司とかにさりげなくキツいという話はするのですが「そうだよねー。わかるよ。でも上の考えだから僕らは従うのみだよね」みたいな感じです。まぁ確かにそうなのですが。

Answer 1

経営層は従業員の声（テレワークの方が効率も良く働きやすい）が届いていない可能性がありますね。
上司に相談したとしても、それより上には意見や要望が上がらない可能性が高いので、思い切って経営層にメールしたり、匿名で手紙を書いてみるのはどうでしょうか。このままではこの会社では長く働けません。など経営層に危機意識を持ってもらえれば、変わるかもしれませんよ。

Answer 2

＞完全テレワークで完結出来る仕事なのに、
＞出社にしたがる経営者の心理はなんなんでしょうか…。

実際、テレワークでなくて、顔合わせてのオフィスなら簡単に
解決できる問題も結構あります。
もちろん、テレワークで十分に解決できる問題もたくさんありますが。

あなたの場合は、ご自身で仕事が完結しているようですし、
テレワークしても問題はないとは思いますね。

でも、経営者としては、「あなたはリモートワークOK」
「あなたは会社に来い」とは個別には指示できないです。
そんなことをしたら、みんなあらゆる理由をつけて
リモートワークを希望するでしょうしね。

Answer 3

一応意見はしておいた方がいいかなとは思います
会社の風土にもよりましょうが採用できるところはしてフットワークの良い会社であればそのまま定着することもあるとは思います

当方の会社は全然ジャンルは異なりますがネットでも掲示板がたつくらい大規模なところですので意外とレスポンスはよいです。なぜかホワイトボードなどに意見を主張できるところもありますしアナログな面もあります。

残業はすべて出ますしそもそも残業をさせない方針になっています（外資なので）。これも入社当時はそこそこさせていましたが当方は断っていました。

ただイーロンマスクに影響された？かもしれませんが出社させる会社は意外とまだまだあります。一応メリットもあるので。

残業代出ないのはきついですね。早めに副業なども視野に入れるか独立も検討したほうがいい気もします。ネット出来れば月三万でも投資などに回せば20年後にはそこそこ余裕ある生活ができるようになります。

そうしますと仕事に対する価値観も変わってくるかなと思いますね(*‘ω‘ *)

Answer 4

まあ上の方針に従うしか無い。
出社率を上げて職場を活発化しようという狙いでしょう。

ある程度の人数で抗議をすれば、緩和してもらえる可能性もありますが。

引っ越しなどは考えておられないのでしょうか。