昨年４月に妻が適応障害で休職をしました。 ９月に一度復職したのですが、１ヶ月ほど経ってまた不安定になってしまい、再度休…

Question

昨年４月に妻が適応障害で休職をしました。
９月に一度復職したのですが、１ヶ月ほど経ってまた不安定になってしまい、再度休職をしております。加えて、一度気持ちが安定し、復職をした９月に妊活を始めたところ、１回で縁あって妊娠し、６月に出産予定です。
先日、妻の上司から４月以降の仕事をどうするか面談の機会がありました。
産休育休も取って良いよと言われたようですが、復職前提の制度だからねと念を押されたようで復職出来ないのではないかと思っていそうです。

もちろん経済的な面からすればこのまま産休、育休に入るのが良いとは思うのですが、妻は職場の人間関係が理由で適応障害になってしまい、
産休、育休中も仕事のことがちらつくとまた心が安定しないのではないか
一度復職した期間に妊娠したとはいえ、休職中に妊娠したことをよく思わない人がいるのではないか

という点からも、３月いっぱいで退職する方が良いのかなと思っております。（一応私自身が家賃を引いても月２０万ほど収入があるのと５００万ほど貯蓄があるので、生活はできると思っています。）

現在心療内科に３～４週間に１度通院し、傷病手当金を受給しているのですが、
①退職後も傷病手当金を受給することは可能か？（現在の健康保険を任意継続すればよいか？）
②傷病手当金を満期まで受給することは出来るか？（もらうにはどうすればよいか？）

ということが知りたいです。
もちろん妻が復職可能な状態まで療養すれば、傷病手当金が支給されないことは重々承知ですが、妊娠しているということを除けばすぐに復職できる状態ではないので、もらえるのであれば、可能な限り傷病手当金は受給できればと持っております。

アドバイスなども含めてご教授いただけると幸いです。

Answer 1

『アドバイスなども含めて』について。
仕事を、辞めるのは将来いつでも辞めれます。
しかしながら
就職するのは、したくても、出来ない事が諸事情で多いです。
従って産休、育休を全て使った後に
復職されてから、
その後に
続けるかどうかをお決めになられるのが賢明です。
誰に何と言われようが思われ様が我関せずです！
それが一番得策でしょう。

Answer 2

①退職後も傷病手当金を受給することは可能か？（現在の健康保険を任意継続すればよいか？）

会社に相談して籍を1年半在職してる様にすれば可能です
会社のお金は1円も損をしないので（傷病手当金は国からの助成金ですから）
但し年金の会社負担分は全額払いましょう。社会保険料も同じくです。
要は「幽霊社員」として雇用されるということです。

②傷病手当金を満期まで受給することは出来るか？（もらうにはどうすればよいか？）

傷病手当金の満額受給は1年半ですので、1年目に「現況診断書」が届きますので改善されていないと主治医が診断書に記載して頂けると残り半年分、満額受給できます。