週４のパートを土日休みの条件でしていますが所属長から土日もたまにはでてもらいたいと言われたりしました。 ただ、契約のこ…

Question

週４のパートを土日休みの条件でしていますが所属長から土日もたまにはでてもらいたいと言われたりしました。
ただ、契約のこと等話しましたがやはり日とが少ないときは土日も少なくていいからでてほしいと。子供も保育園とかではなく小学生高学年ですが家庭の事情があり土日休みにして仕事をしています。
みんなまわりは正規雇用で私だけパートです。
この場合は職場事情に、あわせなくては辞めるしかないのでしょうか、または、違う部署に異動を部長に申し立てたり私からしないとでしょうか。
所属長は土日休みの私が前から気に入らないようで私にあたりも強く私は異動もしたいのですが、対応はどうするべきか。
パートは正規雇用の穴埋めみたいに言われたりしますが、私がいないと大変になるわけだし、困っています。
精神的にきついし、連勤にわざとされたりして体調もあまりよくありません。

Answer 1

嫌なら何言われようが無視するしかありません。

ただ、土日出たくない！連勤は嫌だ！残業もしたくない！休みたいときは休ませろ！有給も使わせろ！
私は子供小さいのだから他の人がフォローして当たり前！では、何処へ行っても嫌われるでしょうね。
異動先でも嫌われる。

だって自分のことだけやん？
どんだけワガママ？何様？と思われても仕方ない。
他の人のこと考えてるなら、何をどういうふうに？

私は土日は片方は出てるし、中番も協力してますよ？
親と同居してるからシフトに穴もあけない。
だから扶養ギリギリまで稼がせてもらってるし、旅行で連休もらえ、有給も使わせてもらえたよ？何も言われなかった。
普段協力できるときに協力しておけぱ、いざ自分が休みたいときは休ませてもらえる。
おかげで休みたいときは全て休めてるよ？

一方文句ばかりで自分は何も協力しないくせに、自分の希望ばかり主張してる人は私のパート先でも、シフトは減らされてる現実はやはりあります。

風当たり強くなってるなら、辞めるしかないかもね。
世渡りうまくないやつは、最初から工場へ行った方がいいよ？

Answer 2

部署異動してもさらに風当たりが強くなるだけだと思います。
たまには土日を出るか、きっぱり出ないかのどちらかでしょう。
ただ週4で連勤まで文句を言うのは甘え過ぎだと思います。体調管理は自分でやることです。