転職者がハイスペックすぎて書類や面接で落とすことってあるんですか？ 例えば、 老人介護の会社のヘルパーさんの求人…

Question

転職者がハイスペックすぎて書類や面接で落とすことってあるんですか？

例えば、
老人介護の会社のヘルパーさんの求人に、現役の医者が応募したり、電化製品の販売店に、テレビや冷蔵庫の開発者が応募したら、
嫌がられるのでしょうか？

Answer 1

前の会社で落としてましたよ。業界違いますが有名大卒で英語ビジネスレベル＋その業界の経験豊富な人で、ただの無能大卒ではなく本当に優秀な人と理解したうえで、「優秀過ぎて逆にうちの仕事じゃ満足できないよ」という理由で本人にもそう伝えて不採用にしていました。社長が「クッソもったいないけどうちでは絶対確保し続けれないよ」と言ってました。まあ実際そうだろうなと思います。

ただし、本人が実際はスペックに対してその仕事やっていく気がなくジョブチェンジしようという考えで応募してきているなら気にせず雇うと思います。
要は、本人ハイスぺで給与や今後の仕事もハイスぺを考えている場合、雇うとその人に見合わない仕事になるなら雇わないでしょう。

Answer 2

わりと多いですよ。東大卒の転職が難しいのもそういう部分があります。

うちの実家は倉庫業なのですが、フォークリフト作業員の募集に大卒がくると何かあるんじゃないかと思ってしまいます。中卒で十分なのです。

Answer 3

当たり前で常識です。
貧乏人に超高級腕時計を売り込みに行くようなものです。
自分を理解しつつ適切なところに売り込みにいかなくては売れません。
超高級な腕時計ならハイクラス富豪のところに営業しに行くべきですよね。

Answer 4

前の会社でありました。
応募者は
Aさん、MIT院卒バイリンガル
Bさん、TOEIC600点

「そこまで高スペじゃなくていい」、となってBさんに決まりました