夫、小３の娘と私で3人家族で暮らしています。

Question

夫、小３の娘と私で3人家族で暮らしています。少しでも家計の足しになればと6年前からホテル客室清掃を仕事にしています。当初は仕事量も多く与えて頂けて、生活も潤えていたのですが、上司も変わり、ベテランでいた方が次々に辞めて行かれ、新しく入った方が増えました。
その途端、仕事量が激減して当初に比べて4分の3になりました。私は真面目に仕事をこなしているのにお給料が思った程上がりません。
ホテル客室清掃をされている方に質問です、客室清掃ですので、ホテルの稼働率も関係してくるのですが、上司の仕事の配分の仕方も関わっている場合、個人に対してのモラルハラスメントになりませんか？
その場合どう対応したら良いでしょうか？

Answer 1

それはモラハラではなくて不当に仕事を与えないということでむしろパワハラでしょう。あなたが減った分、新しい人たちはもっとシフトをもらえてるということならば。
新しい人たちが増えた分、全体的に全員のシフト時間が削られているならどうにもならんですね。
私も週５だったのが、週４になったり、5時間シフトが4時間になったりというのはよくあります。
そのときは、だいたいホテルが暇だったり、清掃人数が少し増えたときです。しばらくして淘汰されて人数は元の人数に戻ります。
それの繰り返しのような気がします。ウチの場合は。

Answer 2

こんな時期に、部屋数が少ないなんて
驚きです。
６年も働いてるなら、ベテランですよね。
辞めどきなんじゃないですか？
他のホテルの方へ行かれたほうがといいとおもいます。