フルタイム勤務で契約しているパートです。 シフト制でお店を回しているのですが 私だけ毎月5連勤が2.3回あります、 正…

Question

フルタイム勤務で契約しているパートです。

シフト制でお店を回しているのですが
私だけ毎月5連勤が2.3回あります、
正直、体力的に辛いです。

社員の方はほとんどないのに、、。忙しいお店なので週末も希望休を出さない限り
ほぼ毎日入れられます。

パートなのにやらされる仕事も多い気がします。
これはパワハラですか？

Answer 1

何がパワハラなの？

フルタイムは体力的にきついの当たり前やん？
その代わり、シフトも確保してもらえ、
仕事も任せてもらえるやん？
扶養内とフルタイムでは任せてもらえる仕事の範囲が違う。
会社は社会保険負担してるから、その分フルタイムにはやってもらわないといけないからね。

けどね！扶養内はあとからきたフルタイムが仕事でうえへいき、ちんたらやってるやつがシフトも確保とかは正直不満ですよ？

あ！ちんたらはあなたのことではないですよ！うちのパートのフルタイムの話です。

フルタイムにしないと人手不足解消されないから、どこもフルタイム優先にする。フルタイムもそれわかってるから、時間までちんたらやる。
てきぱきやらなくてもクビにはならんからね、フルタイムは。

勿論フルタイムで仕事できないと風当たりは強くなるけど、開き直ってしまえば、クビにならず、シフトも確保でこんな楽なことはないですからね。

扶養内はフルタイム大挙して押し寄せてきたら追い出されます。どうにもなりませんから。

まあ、フルタイムは、体力的に大変だけど、生き残る事ができる！と思うようにしたら？

Answer 2

気持ちわかります！私も週4勤務って言ったのに連続5勤が当たり前、数えたらしっかり月20-22はいっててました。5勤が多くて体力的に続かないので4勤までにしてほしいって言った方がいいですよ。

入ったばかりだったら文句言わんだろうと思って自分達に都合がいいようにシフト組んでるんだと思います。

Answer 3

シフトを減らしてほしいと希望出せば良いだけじゃないかな(；´∀｀)。
もしくは、事前に、この曜日は出れませんと言うとか。
十分な戦力になってるから、なかなか外せないってだけだと思うので、パワハラではない気が・・・・(；´∀｀)。