元リクルート社員の扱い方について。

Question

元リクルート社員の扱い方について。転職でリクルートから来た社員（リクルートでは契約社員）がいます。ガツガツ働くのは良いのですが、突然、会議のやり方を見直す事を、全員の前で話しはじめたり、先輩社員の仕事を横取りしたり、小型案件には目もくれなかったり、とにかく「実績をだすぞ！おれは優秀だ〜」の姿勢が強すぎて疲れます。どう扱っていいのやらわかりません。一方では、遅刻、タバコ休憩多く、勝手にリモートワークもしてしまいます。主体性に富む、外交的といえば、そうなんですが、どうしたら良いのでしょうか。

補足

自己PR激しい。上層部へのゴマスリ、天才的。タバコ休憩多い。ぺちゃくちゃ喋る。アグレッシブで能動的なんですけど、周りへの負の影響が大きくて、辛いですね。

Answer 1

リクルートの社員らしいですね。
生き馬の目を抜く。。。他人を蹴落としてでも前に行く。。。30歳までには転職する。。。というのがルールみたいなとこがありますから、そこでの経験というか慣いが身に染み付いているのでしょう。
放っておけば良いと思います。
いずれそういう輩は自滅して、また転職するでしょう。