育休明けはパート？正社員？ ただ今育休中の身です。元々正社員で平日休みでしたが、育休明けからは保育園の都合で平日休み→日…

Question

育休明けはパート？正社員？
ただ今育休中の身です。元々正社員で平日休みでしたが、育休明けからは保育園の都合で平日休み→日祝＋どこかの曜日を休みに変更してもらいたいと考えています。その場合、他の正社員の方とは休みの数が明らかに多くなってしまいます。(土日休みの人もいますが祝日は仕事に出ています)会社との相談の際、パートを打診されたらパートになるしかないでしょうか。
ワーママさんはどうされたんでしょうか。
色々なご意見お待ちしています。

Answer 1

会社的に出勤日数が正社員として雇ってあげられないのなら、パートになるしかないと思います。

客観的に質問者さんは「休み平日でなく日曜と祝日にしてください！保育園の関係で祝日は働けません、雇用条件的に正社員としては日数が足りなくても雇ってください！」と言ってるので、会社的には「それならパートで」と言ってくる方が普通かと思います。

私は夜勤ありのシフト制で元々働いてましたが、日勤のみ平日5日に変えました。周りはみんな夜勤継続してましたが、私は夫の仕事事情や周りの環境含め夜間や休日は預け先がなかったので…。