バイトを休むと怒られるのは普通ですか？ 私は飲食店と広告代理店で掛け持ちバイトしてる大学生です。

Question

バイトを休むと怒られるのは普通ですか？
私は飲食店と広告代理店で掛け持ちバイトしてる大学生です。飲食店の方の話です。私は入って1年間1度も欠勤したことはありませんが、他の子は体調不良で欠勤したり早退したりをしています。すると店長が必ず次の出勤日に説教をしています。欠勤した次の出勤日には謝罪しないと行けなくて、さらに説教が待っていますし、しばらくの間、この前お前が休んだ時は〜と言われています。それが恐ろしくて、私は多分コロナで咳と発熱の症状がありましたが、黙って出勤しました。飲食店なのにやっては行けないことをしてしまいました。絶対体調悪いのはバレてたと思うのですが何も言われませんでした。
社会では、仕事では、これが普通なのでしょうか？

もう一つ質問です。広告代理店の方は体調不良で当日欠勤も早退も当たり前のように許されます。超絶ホワイトです。ですが、私はデスクワークが苦痛なので代理店を辞めようと考えています。ただ、仕事内容は良くても体調不良で休むことすら出来ないバイトを続けて後悔しないかすごく悩んでいます。アドバイスいただけたら嬉しいです。

Answer 1

シフト制なのでどこでも当日の休みは困ります、それはどこでも同じ。

特に飲食店の場合は、今はバイトもなかなか来てくれないし、
当日休まれると人手が足りず困ります。

（一緒にバイトに入っている方にも迷惑がかかりますしね）
なので店長さんは怒ってしまわれると思います。
ただ、怒るというのはよくはありません。
「当日の休みは避けてほしい」と注意程度にしてもらいたいですね。
なので普通かどうかと言えば当日休みは避けてほしいということですね。

もう1つのご質問はあなたの気持ちの問題。
デスクワークが苦手なら辞めればいいと思いますよ。
休める仕事先がホワイトと位置づけているのはちょっと疑問に思いますが。

また仕事内容は良くても体調不良で休むことが出来ないバイト
と思うならそれもまた辞めればいいと思います。
または新しくバイト先をみつけてから辞めるとか＾＾

Answer 2

この差は会社の規模によります。

100人規模の会社で1人休んでも1人分の仕事を99人でフォローすれば良いわけですから大きな負担になりません。

コレが3人で回してる仕事なら1人に休まれると1人分の仕事を2人でフォローしないといけないため、一人当たりの負担は1.5倍になります。多分、普通にその日の仕事を円滑に回すのは無理です。

じゃあそれを見込んで「3人で回せる職場なら普段から4人でシフト組める人事態勢組んでおけばいいじゃん」という話なんですがそうすると自社サービスの売価を上げるしか無いんですよね。今の日本ではそれが出来る会社が少ない。

法律や倫理的には「病気など致し方ない理由の欠勤は職場は優しくokするべき」とされてますけど日本には中小企業の方が圧倒的に多いんですよね。

なのでみんな、必死に就職活動して大手に入りたがるんです。

Answer 3

難しいですね。

学校では体調不良は同情されますが、社会では結果が全て。理由など関係なくシフトに穴を空けることは許されません。
もちろん体調不良ならば休むしかないですし、会社もそれを押して出勤させてはいけません。
休ませるしかないので、だからこそ「なぜ体調管理をきちんとやらないのか！」と非難される世界です。

シフトは単なる出勤表ではなく、その都度その都度のお店と従業員との契約ですからね。

ただそのお店、もう少しアルバイトさんに愛情を持っても良いとは思います。

もしかしたら5年前か10年前かの過去にあなたの先輩が、体調不良などを理由に好き勝手に遊びで休んだりしたことがあったのかもしれませんね。
「シフト制の仕事では、簡単にサボれない。周りの人間が迷惑をするから」という風潮をお店に根付かせたいのかも。あなたに対してはそれは成功しています。

もう一つの職場の件ですが、「超絶ホワイトだから辞める」という若者が最近は増えてるそうです。これはアルバイトではなく就職の話ですが。
理由は、ユルい会社だと自分が成長できないからだそうです。
ぬるま湯に浸かっていると、他の会社では使い物にならなくなります。
若者に辞めて貰いたくないからユルユルにしたのに、難しいですね。

Answer 4

社会では体調が悪い時等、休暇を取れるようにしないと違法です。

ただ、アルバイトって基本シフト制ですよね。
シフト制で勤務時間を割り振ってるのに、その勤務時間に居ないというのは雇い主側からすれば、アルバイト雇ってる意味がないとも思えます。

多少の体調不良なら出勤してくれよ、というのが本音です。

月に何回かの勤務すら出れないなら常勤で人雇った方が良いのかもね。
ただ、それは雇い主が考えることですから。バイトが考えることは法律に則った雇用をしてくれてるかどうかでしょう。