月火やすみです 土日祝の人と比べると月に一回以上休みが少ないと考えると気が狂いそうです 転職して2ヶ月立ちました

Question

月火やすみです
土日祝の人と比べると月に一回以上休みが少ないと考えると気が狂いそうです
転職して2ヶ月立ちました接客業なので土日が稼ぎ時、入社前は、まぁ土日は有給使って休めばいいやと思ってたのですが、土日は冠婚葬祭以外休むなと言われました
そんなことあるのか、有給に理由なんていらないんだから指定してくるのおかしいだろ
ただでさえ、祝日も出勤で振替もないのに
会社に休みを増やせと社員が声を上げることはできないんですか？
あと、一人でも体調不良などで欠員が出ると回らなくなり客に迷惑をかけます
来店を断ったりもしなければいけません
そんなぎっちぎちのスケジュールで働くのもおかしくないですか
1人くらいいなくてもなんとか回せるくらいの人数確保しておかないとおかしくないですか

Answer 1

みんなそれがわかって入ってくるんですもんね。。。ならしょうがないと思いますよ。
有給は理由は問いませんが繁忙期の時季変更権はありますから…

ただ結託して休みを増やせと言うのはありです。
うちの会社でも、平日の売り上げを伸ばし全ての目標を達成することを条件に休日を増やすようコミットし達成したので、今年年間休日がしっかり増えました。

自分たちのメリットだけでは要求は通りづらく結局不満を言って終わりになってしまいますから、何か貢献できることも一緒に考えると職場環境は良くなりますよ。
でもそこまでする気がないならさっさと辞めた方がいいですね。こんなのは根比べですから。

Answer 2

基本的に祝日は出勤したとしても違法にはなりません。
労働基準法では、1週間に最低1日の休日を設けることが規定されているので、それこそ日曜日だけを休みにしても違法ではないのです。

個人や複数人レベルでの請願も受け付けないのであれば、社内に労働組合を設けて、賃上げや環境や待遇の改善を交渉するようにするしかないです。
労働組合を設けることは労働組合法によって認められているので、経営者が禁止することはできません。

Answer 3

人件費勿体ねぇでしょ。