内定先のアルバイトの初日を休ませて頂こうと思っています。 3日前に発熱し、翌日熱は下がりましたが今でも咳と喉の痛み…

Question

内定先のアルバイトの初日を休ませて頂こうと思っています。

3日前に発熱し、翌日熱は下がりましたが今でも咳と喉の痛みが酷く、声もかすかに出る程度です。(インフルエンザ・PCR検査は陰性でした)

2日後に内定先でのバイトが開始する予定ですが、この状態では逆にご迷惑になると思い欠席の連絡をしようと思っているのですがやはり印象は悪くなるでしょうか？

内定先のバイトも、強制ではなく自分から志願したもので余計に気になっております。

また、どのような感じで欠席を伝えればよいでしょうか？

※本日中に電話でご連絡する予定です。

Answer 1

数日前に熱が出てしまい、ＰＣＲもインフルエンザも陰性で、
もう熱はないのですが、まだ咳と喉の痛みが酷くて声が出ません。
ご迷惑をおかけしますが、初仕事の日をずらして
いただくことはできますでしょうか？
申し訳ありません…
体調が戻り次第頑張ります。

って感じで。

Answer 2

ここに相談するのではなく、正に相手に相談した方がいいですよ。

「休んだ方がいいね」と言われるかもしれないですし、「大変だけど、顔だけだせる？説明だけさせて」とか言われるかもしれないし。

新人を迎える方もそれなりに準備してますから、質問者さんがここで相談して決めることではないですよ。

Answer 3

このご時世なので、相手側も仕方ないと思ってくれると思いますよ。